Входят ли переодевание и путь до проходной в смену?

Содержание

Вопрос: когда заканчивается смена при переодевании

Смена на химическом предприятии заканчивается в 20:00. После работы сотруднику необходимо снять средства индивидуальной защиты, переодеться, принять душ и дойти до проходной. Должны ли эти действия выполняться до окончания смены и вправе ли работодатель требовать выхода с территории только в 20:10?

Ответ: переодевание входит в рабочее время

Ответ Онлайнинспекции: время снятия и переодевания спецодежды должно учитываться как рабочее, поскольку эти действия связаны с выполнением обязательных требований охраны труда.

Время прохода от рабочего места до проходной законом отдельно не регулируется. Работодателю следует закрепить порядок его учета в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном документе.

На практике дорогу по территории предприятия, умывание и душ после смены обычно не относят к рабочему времени. При этом конкретный порядок необходимо определять с учетом локальных актов работодателя.

Правовое обоснование позиции

Режим труда, включая начало и окончание смены, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если для конкретного сотрудника действует особый режим, соответствующие условия закрепляются в трудовом договоре. Поскольку соблюдение требований охраны труда относится к обязанностям работника, необходимое переодевание в СИЗ и их снятие учитываются в пределах рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 100: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вывод: снятие СИЗ учитывается в смене

Таким образом, необходимое переодевание и снятие СИЗ должны происходить в рабочее время. Учет времени на душ и дорогу до проходной законом прямо не установлен — этот вопрос следует проверять по локальным актам работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить ставку и предложить работнику 0,5?
• Можно ли уволить специалиста за провал внутренней аттестации?
• Можно ли из-за закрытия магазина перевести работников без их согласия?
• Может ли работодатель разрешать отпуск только на 7 или 14 дней?
• Может ли работодатель затягивать сокращение и не вызывать на вахту?
• Обязан ли 16-летний школьник работать по выходным?