Режим работы

Те, кто планирует поехать куда-то отдыхать на зимние каникулы, непременно интересуются, когда выходить на работу после новогодних праздников в 2026 году. Благо времени на отдых предостаточно — целых 12 дней.

Последняя трудовая неделя в году будет самой короткой. Разбираемся, сокращенный рабочий день или нет 30.12.2025.

У пятидневщиков и шестидневщиков новогодние каникулы 2026 года начнутся уже 31.12.2025. Но некоторым придется трудиться по сменному графику или производственной необходимости.

График каждой организации определяет, как работаем 4.11. Для большинства граждан это будет праздничный день по Трудовому кодексу РФ. В ноябре отдыхаем не только в обычные субботы и воскресенья, но и в дополнительный выходной в честь Дня народного единства.

Практически все знают, что за работу в выходной и праздник полагается платить в двойном размере либо давать отгул. Но на практике возникает множество вопросов, т.к. работникам установлены различные системы оплаты труда и графики работы. Так, моя знакомая устроилась работать бухгалтером по зарплате в организацию, где есть окладники, работающие посменно и по суммированному учету рабочего времени. Она попросила меня разобраться, кому из них и в каком размере делается доплата за занятость в выходные и праздничные дни. Разбираемся вместе.

С развитием информационных технологий стало возможным работать, не выходя из дома. Не все сферы деятельности могут позволить полностью удаленный формат работы. Но в некоторых, где не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, устанавливают комбинированный дистанционный режим работы. Поговорим, что это такое, как его установить и прописать в трудовом договоре.

График работы 11 июня 2025 года напрямую связан с предстоящим праздником. Среда, очевидно, предпраздничная, но будет ли укорочен рабочий день, зависит от того, где трудится человек.

В начале лета нас ждет один из главных официальных праздников — День России. Хотя торжество выпадает на четверг, график работы в июне на 12-е число у всех разный, и многие уже начали планировать, как проведут предстоящие выходные.

Недавно чиновники решили, что нет такой температуры, при которой сокращается рабочий день. Есть работодатели, которые отказываются создавать благоприятные условия для своих сотрудников. Но что делать, если руководство по объективным причинам не в состоянии обеспечить допустимые показатели микроклимата на рабочих местах?

Выше 28 градусов тепла — вот при какой температуре сокращается рабочий день. Но эта норма на законодательном уровне больше не действует. Работодатели либо объявляют простой, либо изменяют режим труда и отдыха так, чтобы обеспечить исполнение санитарных требований.

Продолжительность рабочего дня 7 мая зависит от нескольких факторов, в том числе рабочего режима. Кто не сможет отдохнуть — расскажем в нашем материале.