Сверхурочные до 240 часов и срочные договоры до 70 человек: ТК РФ меняется с 1 сентября

Содержание

Закон, который многие ждали. 20 декабря я писала о проекте закона, которым предлагалось разрешать в отдельных случаях сверхурочные до 240 часов в год. Вчера Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ был подписан и опубликован. С 01 сентября 2026 года вступают в силу следующие изменения.

Основные изменения в части сверхурочной работы

Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Определены категории работников, для которых сверхурочные не могут быть более 120 часов:

• вредники с подклассами 3.3 и 3.4;
• гос и муниципальные служащие, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени.

Изменение статьи 152 в части оплаты: начиная с 121 часа сверхурочная работа должна будет оплачиваться в двойном размере. Отработавшим более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста. В отдельную статью выделены особенности оплаты сверхурочной работы работников жд транспорта.

Изменения статьи 59 ТК РФ

По соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности компании до 35 человек).

В части 3 статьи 93 ТК РФ

Работодатель при подаче сотрудником заявления об установлении неполного рабочего времени должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления.

В статье 125 ТК РФ

Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда. Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.).

Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Неиспользованные дни отпуска вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.

В статье 81 ТК РФ

Уволить за хищение или растрату можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Кадровые перестановки накануне сокращения
• Принимает ли суд устные договоренности между работодателем и сотрудником?
• Прокуратура вплотную будет заниматься надзором за соблюдением требований по ведению воинского учета
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"