Кадровые перестановки накануне сокращения

Содержание

А после перевода запустил процедуру сокращения. Сокращается, в том числе, штатная единица, которую до перевода занимал сотрудник. Вторую сокращаемую штатную единицу занимает его коллега.

Будут ли у суда претензии к такой ситуации?

Ранее суды соглашались с тем, что принимать решения о переводе сотрудника на новую должность — исключительная компетенция работодателя. Не смущали их и переводы накануне сокращения конкретного сотрудника.

Однако практика меняется и теперь если работодатель перед сокращением предложил перевод одному сотруднику из нескольких, то суды могут признать такое решение незаконным.

Аргумент — перевод одного из сотрудников, штатные единицы которых планируются к сокращению накануне сокращения — это уклонение от оценки преимущественного права и нарушение статьи 179 ТК РФ и прав других сотрудников (определение Третьего КСОЮ от 24.11.2021 по делу № 88-17365/2021).

Доводы работодателя, что сотрудника перевели до того, как решили провести сокращение, судьи не берут во внимание. Юристы по трудовым спорам рекомендуют в таких ситуациях подстраховаться.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Иногда сотрудники заявляют в суде: «Я не подписывал документы в КЭДО»
• Снизить премию можно только за месяц применения дисциплинарного взыскания
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"