Важно
Минздрав уточнил порядок оформления больничных 
Уважительность причины будет зависеть от того, допускается ли в организации опоздание или ранний уход сотрудников в связи с их днем рождения с позволения руководителей. Если что-то позволяется одним, то вменить это же самое в нарушение другим не получится.
Навигация
Негласные традиции — это неофициальные модели поведения, которые становятся частью корпоративной культуры. К примеру, по данным опроса SuperJob, в 2026 году 12% компаний предоставляют именинникам дополнительный выходной или разрешают уйти пораньше. Год назад так поступали только 7% работодателей.
Если в компании принято отпускать домой раньше в день рождения или допускается спиртное в праздники, эти действия переходят в разряд негласных традиций. Привлечение к дисциплинарной ответственности в таких случаях может быть признано судами неправомерным.
Кейс: увольнение за прогул в день рождения
Сотрудницу уволили за прогул: ей вменялся ранний уход с работы и отсутствие на месте более 4 часов подряд.
Женщина заявила, что это был день её рождения и по сложившейся практике сотрудники в такой день могут уходить раньше. Ранний уход она согласовала с непосредственным руководителем.
Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, так как в локальных нормативных актах (ЛНА) компании такая льгота закреплена не была.
Однако Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. ВС РФ указал, что суды не дали правовой оценки доводам о согласии руководителей на уход сотрудницы. Если уход был согласован (пусть и устно, согласно традиции), то вывод об отсутствии на работе без уважительной причины не может быть признан правомерным (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 16-КГ20-5).
Сотрудник, чье объяснение приведено в опросе, дело проиграл. Суд посчитал его причину неуважительной.
А у вас принято отпускать в день рождения сотрудников раньше?
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
