Важно
Минздрав уточнил порядок оформления больничных 
Новая законодательная инициатива № 1208066-8 о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий.
Навигация
Этим проектом в ТК РФ хотят урегулировать два важных спорных нюанса.
Испытательный срок
Законодатели считают, что если работодатель хочет использовать процедуру испытания, то ему необходимо иметь перечень четких критериев и показателей успешности прохождения испытания.
Перечень таких критериев предлагают определять локальным нормативным актом работодателя, который должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С этим ЛНА сотрудника, которому устанавливают испытание, знакомят до подписания трудового договора под подпись.
Предлагается урегулировать и нюанс со сроком предупреждения работодателем работника при неудовлетворительном испытании. В настоящее время в ст. 71 ТК РФ не указано, в рабочих или в календарных днях должно быть такое предупреждение.
Предлагается установить срок предупреждения не позднее чем за три рабочих дня.
При этом для работника, возможно, пока оставили срок предупреждения «в письменной форме за три дня».
Дисциплинарные взыскания
Второй момент связан с формой запроса работодателем объяснений от сотрудника до применения дисциплинарного взыскания. В действующей редакции ст. 193 ТК РФ не указано, в письменной или устной форме должен быть запрос.
В случае принятия поправок станет так:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать от работника письменное объяснение».
Хотят установить и новую обязанность для сотрудников: по требованию работодателя работник обязан предоставить ему указанное объяснение в срок не позднее чем в течение двух рабочих дней со дня предъявления работодателем такого требования.
Изменения важные, посмотрим, каким будет итог.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
