Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
У работодателей бывают разные требования к сотрудникам, и иногда они выходят за рамки трудовых отношений.
Навигация
Хотя есть способы вписать свои хотелки в рамки трудовых отношений.
Вот пример. На сайт онлайнинспекции написал сотрудник-дистанционщик:
«Работодатель требует, чтобы я переделал свой личный аккаунт в мессенджере под те критерии, которые им удобны и нужны... В документах, при трудоустройстве, таких пунктов и разделов не было».
Законны ли данные требования?
Представители Роструда ответили:
«Нет, работодатель не вправе требовать от работника соблюдения требований, не относящихся к процессу осуществления работником его трудовых обязанностей».
Вместе с тем работодатель может выделить свой смартфон с корпоративной сим-картой для выполнения сотрудником должностных обязанностей. В этом случае можно просить оформить рабочий аккаунт под критерии компании.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
