Права работодателя

Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — его можно уволить за прогул. Важно соблюсти правила такого увольнения, иначе работодателя накажут. Расскажу, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам 2026 года, какие документы необходимо оформить и что будет за нарушение процедуры.

Часто авторы трудятся по трудовому договору, разрабатывая изобретения или произведения не для себя, а в пользу организации. Такая модель не отменяет авторства, поскольку готовый продукт обезличить нельзя. Расскажу, как закон регламентирует служебные произведения и разграничивает право сотрудника и организации на него, какие документы оформить с работником, чтобы избежать судебных споров. 

Поощрение или новогодний бонус в конце года ждут многие сотрудники компаний. Узнаем, обязан ли работодатель произвести выплату, как она начисляется и как определить размер поощрения.

Страхователь финансирует предупредительные меры из своих денег, но он может возместить часть затрат за счет средств Социального фонда России. Рассказываем, как это сделать, какие бланки использовать в этом году, когда подавать и как их заполнять.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, одна из самых деликатных тем в трудовом праве. Многие работодатели считают, что женщину в декрете нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Это распространенное заблуждение. На самом деле закон допускает расторжение трудового договора, но только в строго определенных случаях и с соблюдением всех формальностей. Разберём, когда и как можно уволить декретницу, какие документы оформлять, на что обратить внимание при расчёте и какие подводные камни могут возникнуть. 

Трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников — это нарушение их социальных гарантий. Однако некоторые работодатели обходят закон и вводят систему санкций в локальные нормативные акты. Если работодатель требует компенсацию за нарушение дисциплины или урезает зарплату из-за плохих продаж, то стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд. В обоих случаях инстанция встанет на сторону работника.

Арест является неприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя. Разберемся, что нужно делать работодателю, когда он узнаёт о задержании сотрудника, а также о правовых последствиях ареста для трудовых отношений.

Реалии современной жизни таковы, что получение образования для многих видов деятельности просто необходимо. Один поступает в учебное заведение сразу после окончания школы, а другой совмещает работу с обучением в вузе или колледже. Для таких студентов-заочников актуальным является вопрос: могут ли отказать в учебном отпуске и что в таком случае делать?

Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета.

Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм — это документ, в котором сотрудник обращается к работодателю с просьбой перечислить трудовое вознаграждение за вычетом образовавшейся переплаты.

Предприятия вправе оформить удержание из зарплаты за питание сотрудников. Но необходимо соблюдать определенные правила, чтобы избежать споров с контролирующими органами.