Важно
ЛДПР предлагает поднять порог дохода самозанятых 
Можно ли не нанимать родственников: правила для госслужбы и частного бизнеса
В госсекторе запрещён найм родственников по антикоррупционному ФЗ-273, а в частном бизнесе локальный акт о таком запрете суд признает ничтожным как дискриминацию.
Содержание
Можно ли отказать кандидату только из-за родственных связей? Давайте разделим «хотелки» бизнеса и закон.
Госсектор vs частный бизнес
Здесь правила игры кардинально разные:
- В госслужбе и госкорпорациях — нельзя. Согласно антикоррупционному законодательству (ФЗ №273), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому, это считается конфликтом интересов. В госструктурах такой найм прямо запрещен.
- В частном бизнесе — всё сложно. Для коммерческих организаций Трудовой кодекс РФ (статья 3) стоит на защите прав сотрудника. Отказ в приеме на работу или увольнение по причине «семейственности» считается дискриминацией. Локальный акт, запрещающий найм родственников, в суде будет признан ничтожным, так как он ухудшает положение сотрудника по сравнению с законом.
Юридическая ловушка
Если вы откажете кандидату, честно написав в ответе: «Мы не берем вас, потому что ваш муж у нас работает», — вы даёте ему козырь для суда, с которым он его выиграет.
Как же тогда управлять рисками?
Если вы понимаете, что «семейный подряд» создает коррупционные риски или портит атмосферу в коллективе, действуйте через инструменты Комплаенса:
- Декларация о конфликте интересов. Обяжите сотрудников уведомлять о родственных связях. Сам факт родства — не преступление, а вот принятие решений (премии, отпуска, проверки) в отношении родственника — это уже нарушение корпоративной этики.
- Изменение бизнес-процессов. Если родственники оказались в одной цепочке, переподчините одного из них другому руководителю или введите дополнительное звено согласования для финансовых документов.
- Кодекс этики. Пропишите, что компания не приветствует прямую подчиненность родственников, но оценивает каждого по компетенциям. Это создаст нужный вектор без прямого нарушения ТК РФ.
Резюме: В частной компании нельзя просто сказать «нет» родственнику. Но можно и нужно выстроить систему контроля так, чтобы личные отношения не мешали интересам бизнеса.
А в вашей компании развито кумовство или вы жестко разводите родственников по разным отделам?
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
