Трудовые споры

Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.

Ко мне за помощью обратился ИП, работница которого систематически допускала прогулы. Женщина была многодетной матерью-одиночкой, возраст младшего ребенка еще не достиг трех лет. ИП интересовался, можно ли уволить такую работнику за прогул и есть ли в Трудовом кодексе на этот счет какие-либо ограничения. Разбираемся, в каких случаях можно уволить женщину, имеющую несовершеннолетних детей.

Российское процессуальное законодательство предусматривает возможность совместного обращения в суд для защиты своих прав и законных интересов. С этой целью разрешено участие в коллективном иске к ответчику. Для своевременного решения спора необходимо знать особенности и порядок подачи. Давайте разбираться.

Когда работник часто болеет и уходит на больничный, у некоторых руководителей возникает мысль о его увольнении и приеме на работу более здорового сотрудника. Поговорим, можно ли уволить человека за частые и длительные больничные и чем это может грозить работодателю.

Для разрешения коллективного трудового спора работники вправе прибегнуть к такому способу, как забастовка. Это сложный процесс, при проведении которого требуется соблюдение определенных порядка и процедур. Разберем, в каких случаях забастовочные мероприятия признают незаконными и какие это имеет последствия.

Работники при нелегальном трудоустройстве остаются без социальных гарантий, а государство — без дополнительных налоговых доходов, но это еще не единственные причины, по которым нелегальный труд пресекается. Рассмотрим подробнее, что такое нелегальная занятость, чем же так опасна и как с ней борется государство.

У вас в компании установлен режим коммерческой тайны? Строго соблюдайте его, иначе рискуете быть привлеченным к ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Рассказываю подробно о видах такой ответственности.

Предполагается, что все люди обладают равными правами. Но для некоторых категорий трудящихся установлены определенные льготы и послабления. К таким привилегированным лицам, как правило, относятся те люди, которые в силу физиологических особенностей или сложившейся жизненной ситуации нуждаются в дополнительной социальной защите.

Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей, выдавая им различные акты реагирования. Одним из таких актов является предостережение ГИТ. Разберем, что это за документ, необходимо ли давать на него ответ и в какой срок.

Сотрудник, которого работодатель неправомерно уволил, лишен возможности трудиться и совершает вынужденный прогул. Рассмотрим, что это такое, какая компенсация подлежит оплате за этот период и как производится расчет.

От незаконного увольнения не застрахован ни один наемный работник. Но трудовое законодательство содержит целый ряд правовых гарантий от неправомерных действий со стороны работодателя при прекращении трудовых отношений. Разбираемся, куда уволенный вправе жаловаться и обращаться, если полагает, что с ним поступили незаконно.