Как пожаловаться на отсутствие индексации зарплаты и остаться неизвестным работодателю?

Навигация

Вопрос: анонимность жалобы в инспекцию

Работник столкнулся с тем, что у работодателя не проводится индексация заработной платы и хочет инициировать проверку государственной инспекцией труда. При этом работник опасается, что работодатель узнает, кто именно обратился с жалобой, и интересуется, можно ли сохранить конфиденциальность заявителя и что для этого нужно указать в обращении. Дополнительно его интересует, какие документы инспектор будет запрашивать при проверке.

Ответ: как сохранить конфиденциальность заявителя

Ответ Онлайнинспекции: в обращении в государственную инспекцию труда работнику требуется прямо написать, что он возражает против сообщения работодателю сведений о себе как об источнике жалобы. Если такое указание содержится в тексте обращения, государственный инспектор труда обязан не раскрывать работодателю личность заявителя и относиться к источнику жалобы как к полностью конфиденциальному.

При проведении проверки по такому обращению инспектор будет истребовать и изучать только те документы и сведения, которые связаны с описанной в жалобе проблемой, в данном случае — с непроведением индексации заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих деятельность государственных инспекторов труда. Закон обязывает инспекторов хранить любую охраняемую законом тайну, ставшую им известной при исполнении полномочий, в том числе и после прекращения работы в инспекции.

Отдельно установлено, что источник любой жалобы о нарушениях трудового законодательства должен рассматриваться инспектором как абсолютно конфиденциальный. Если проверка проводится в связи с конкретным обращением работника и этот работник прямо возражает против раскрытия работодателю сведений о нём, инспектор обязан воздержаться от сообщения работодателю данных о заявителе.

Таким образом, требование о неразглашении личности работника вытекает из прямой обязанности инспектора хранить тайну источника жалобы при наличии возражения заявителя.

Трудовой кодекс РФ, статья 358, часть 2: государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Вывод: как подать жалобу конфиденциально

Таким образом, чтобы инициировать проверку по факту отсутствия индексации заработной платы и при этом не раскрывать работодателю свою личность, работнику достаточно в тексте жалобы в государственную инспекцию труда прямо указать, что он возражает против сообщения работодателю сведений о себе как об источнике обращения, после чего инспектор обязан сохранить эту информацию в тайне и проверять только документы, относящиеся к изложенной проблеме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель платить суточные вахтовику без столовой?
• Могут ли лишить премии по новым правилам, если работника с ними не ознакомили?
• Как проверить расчёт компенсации за отпуск на севере?
• Оплачивает ли работодатель дорогу вахтовику до дома при увольнении во время вахты?
• Обязан ли работник проходить обучение по решению аттестационной комиссии и кто за него платит?
• Можно ли дистанционному работнику оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки?