Права работника

Трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников — это нарушение их социальных гарантий. Однако некоторые работодатели обходят закон и вводят систему санкций в локальные нормативные акты. Если работодатель требует компенсацию за нарушение дисциплины или урезает зарплату из-за плохих продаж, то стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд. В обоих случаях инстанция встанет на сторону работника.

Действующим законодательством закреплено, что работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в период деятельности. Точное описание, когда обед по времени, обычно указывают в трудовом договоре. Выясняем нюансы предоставления сотрудникам времени на обед.

Арест является неприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя. Разберемся, что нужно делать работодателю, когда он узнаёт о задержании сотрудника, а также о правовых последствиях ареста для трудовых отношений.

Сотрудник получил отпускные выплаты. Но в период отпуска произошли изменения, повлиявшие на время его предоставления или по размеру среднего заработка, исходя из которого производился расчет. В этом случае произведите перерасчет. Расскажу, когда это требуется, как пересчитать первоначальную сумму и что делать с НДФЛ и страховыми взносами.

Реалии современной жизни таковы, что получение образования для многих видов деятельности просто необходимо. Один поступает в учебное заведение сразу после окончания школы, а другой совмещает работу с обучением в вузе или колледже. Для таких студентов-заочников актуальным является вопрос: могут ли отказать в учебном отпуске и что в таком случае делать?

Вольнонаемные сотрудники МЧС — это пожарные, которые приняты в штат противопожарной службы или пожарной охраны по трудовому договору. Они входят в личный состав, им выдаются служебные удостоверения, но они не носят погоны и не аттестуются. Кого возьмут на работу в МЧС, и какие права и обязанности приобретут вольнонаемные работники? Разбираемся.

Работающие подростки — это обычное явление. Однако у родителей, работодателей и самих молодых людей часто возникают вопросы, связанные с налогообложением их доходов. Разберем, должен ли несовершеннолетний работник платить НДФЛ.

Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм — это документ, в котором сотрудник обращается к работодателю с просьбой перечислить трудовое вознаграждение за вычетом образовавшейся переплаты.

Если не исполнять или ненадлежаще исполнять трудовые обязанности, то работодатель накажет. Но что делать, когда начальник несправедлив и его претензии к сотруднику необоснованны? Идти с иском в суд.  

Предприятия вправе оформить удержание из зарплаты за питание сотрудников. Но необходимо соблюдать определенные правила, чтобы избежать споров с контролирующими органами.

Сегодня судебная практика, связанная с обучением сотрудника.

Если коротко: да.

Работодатель обязан предоставить инвалиду гарантии с самого начала работы даже если он предоставит данные через год или два?

Сотрудник просил выплаты с учётом индексации зарплаты.

Кто имел дело с вахтой, знают, что её продолжительность не должна превышать одного месяца.

Вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

Вчера я тут опубликовала историю женщины, которая пошла судиться с работодателем из-за отсутствия индексации зарплаты. Но вообще говоря, есть довольно много случаев, когда работодатель нарушает наши права или накладывает незаконные ограничения. А мы это терпим или терпели на прошлом месте. И ещё знали, что почти везде так.

Обычно крупные работодатели стремятся соблюдать закон. Но попалась тут на глаза странная история бывшей сотрудницы СОГАЗа.

Вопрос клиента: работник по личным причинам просит зарплату наличными через кассу. Можно ли отказать? 

На прошлой неделе обсуждали  нюансы статьи 124 и 125 ТК РФ в части переноса отпуска и вот нашла дело, которым делилась в Клубе.