Обязан ли работник заранее назвать дату отпуска?

Содержание

Вопрос: точная дата будущего отпуска

Работодатель формирует график отпусков на следующий год и просит работника заранее определить конкретную дату начала отдыха. Законно ли такое требование, если планы работника еще могут измениться?

Ответ: дату можно перенести по соглашению

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе включить конкретную дату отпуска в график. Если позднее обстоятельства изменятся, стороны могут согласовать перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время.

Правовое обоснование позиции

По статье 123 ТК РФ очередность оплачиваемых отпусков ежегодно закрепляется в графике. Работодатель должен утвердить его с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до начала календарного года. Утвержденный график обязателен и для работодателя, и для работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 123, часть 2: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вывод: конкретную дату указывать законно

Таким образом, включение точной даты отпуска в график правомерно, а изменить ее впоследствии можно по договоренности с работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не оплачивать электронный больничный без СТД-Р?
• Одна ли смена по двум вредным должностям?
• Когда заключать договор с водителем — до или после проверки навыков?
• Оплатят ли проезд, если работа не разъездная?
• Кого уведомить о сокращении до оценки преимущественного права?
• Можно ли исключить обед из суточной смены врача?