График отпусков

Сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпускные периоды оформляются в соответствии с графиком, который является обязательным к исполнению как работником, так и работодателем. Но в жизни случаются ситуации, когда требуется изменить даты отпусков. Ко мне обратилась за помощью знакомая, котороя недавно работает кадровиком, и попросила разъяснить, как действовать в такой ситуации. Я разъяснила ей, что необходимо составить соответствующий приказ. Разберем, как составить такой приказ.

Расчет отпускных напрямую зависит от количества рабочих и праздничных дней в месяце. Хотите узнать, почему все идут в отпуск в июле-августе, а какие месяцы невыгодны для расчета? В статье всё объясним.

В январе новогодние праздники не учитывают при расчете продолжительности отдыха. Рассказываем, какие дни в январе не войдут в отпуск в 2025 году и как рассчитать его продолжительность с учетом праздников.

Раз в год кадровики составляют график отпусков, а потом в течение всего года работают с этим документом, внося какие-то изменения. Упростить работу специалистов поможет умная программа, которая многое делает самостоятельно.

График отпусков — это обязательный локальный акт, который утверждают не позднее чем за 2 недели до конца года. Рассказываем, как оформить и утвердить график отпусков.

Некоторые считают приказ об утверждении графика отпусков необязательным распоряжением, и они правы. Но такой простой документ существенно облегчает жизнь кадровикам.

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько разновидностей отпусков. Поговорим, как предоставить ежегодный оплачиваемый и дополнительный, какие особенности есть в оформлении.

Работа на государственной службе привлекает граждан, ищущих работу, наличием ряда льгот и привилегий. Одна из них — возможность отдыхать дольше, чем работники, оформленные по Трудовому кодексу. Поговорим об особенностях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска госслужащим за стаж государственной службы и разберем сложные ситуации, возникающие в практической деятельности.

У нашей компании есть несколько филиалов в других регионах. Сотрудники часто ездят в командировки. Бывают и ситуации, когда работник уходит в отпуск после поездки в командировку. Расскажу, как оформить командировку с последующим отпуском и как рассчитаться с сотрудником.

Если по каким-либо причинам работник передумал идти в отпуск в запланированное время, то ему необходимо написать заявление на перенос ежегодного отдыха на другие дни. Поговорим, как правильно оформить документы.

Если вы хотите сделать свой отпуск максимально выгодным и провести его с удовольствием, это видео для вас!

Как же правильно рассчитать размер отпускных? Мы подробно расскажем о том, какие факторы влияют на расчет, и какие формулы использовать, чтобы знать, какую сумму вы получите. Узнаете о важности трудового стажа, оклада и дополнительных выплатах. Мы подготовили разнообразные примеры, чтобы вы могли легко понять, как это работает!

Теперь перейдем к выбору времени отпуска. В каком месяце действительно выгоднее брать отпуск? Мы сравним различные месяцы 2025 года с учетом праздничных дней и возможностей продления выходных! Вы узнаете о том, как можно совместить свой отпуск с государственными праздниками, чтобы максимально увеличить свои выходные дни.

В связи с этим возникает вопрос: а можно ли в локальном акте предусмотреть ответственность сотрудника за отказ ознакомиться с графиком отпусков?

Рассмотрим вопрос читателя Кадрового клуба. Какие меры можно принять в отношении сотрудника, которого уведомили о начале отпуска, издали приказ об отпуске, своевременно выплатили отпускные, а он отказался уходить в отпуск и вышел на работу?

Суббота 02 ноября сокращенный предпраздничный на 1 час для тех у кого 5-дневка, в том числе, для совместителей. Как так, ведь 04 ноября в понедельник? 

Для большинства компаний до 2030 года установлен временный мораторий на плановые проверки Государственной инспекции труда (Постановление Правительства РФ от 10.03.2023 N 372). Но это не относится к внеплановым проверкам, соответственно, не лишним будет напомнить за какие нарушения трудового законодательства чаще всего штрафует ГИТ, учитывая, что формулировка части первой ст. 5.27 КоАП подразумевает широкий перечень нарушений («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса»). Рассмотрим примеры этих нарушений с учетом анализа судебной практики.

На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отказывая сотрудникам в предоставлении отпуска в удобное время, нужно брать в расчет особые категории сотрудников.