Отпуск в январе 2026 года: как правильно считать дни и отпускные

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

Как считают продолжительность отпуска во время новогодних каникул

У каждого работающего гражданина есть возможность получить 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но, независимо от продолжительности выходных, праздничные дни в начале 2026 года для расчета дней отдыха кадровики не используют. В январе (в том числе при сменном графике работы) нерабочих новогодних дней станет сразу 11, а значит, сидеть дома и расслабляться работники смогут дольше.

Читайте: как предоставить отпуск при сменном графике работы

Как считать дни выходных в зимние каникулы:

1. Определяем продолжительность отдыха.
2. Прибавляем предстоящие праздничные дни первого месяца года.
3. Определяем даты начала и выхода на работу.

Чтобы разобраться, какие дни новогодних каникул не входят в отпуск в 2026 году с учетом праздничных январских дней, сначала заглянем в производственный календарь. Его утверждают на предстоящий год. В календаре отмечают нерабочие и праздничные дни.

Вот календарь на январь 2026 года:

Производственный календарь на январь 2026 г.

В ст. 120 ТК РФ дан ответ, входят ли январские праздники в расчет отпуска, — нет, поэтому их следует исключить из расчетов. Сами официальные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ — это период с 1 по 11-е число включительно (на изображении обозначены синим цветом).

Подробнее: когда выходить на работу в январе

Покажу на конкретном примере, какие дни в январе не войдут в расчет, если я уйду отдыхать с 01.01.2026 на 28 календарных дней.

Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 11 января включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 12.01. Обычные выходные (субботы и воскресенья) считают вместе с буднями. Таким образом, если я уйду 01.01.2026, то вернусь к исполнению обязанностей только 9 февраля, поскольку январские выходные дни являются днями ежегодного отпуска, но не суммируются с ним. Если речь идет о работнике на пятидневке, то на работу надо выходить аналогично — в понедельник 9 февраля. При шестидневке сотрудник также выходит в понедельник 09.02.2026.

Разберем еще один пример, на сколько дней увеличивать отпуск в январские праздники, если сотрудник пойдет отдыхать с 12.01.2026.

Прибавим те же 28 дней и получим отпускной период во время новогодних каникул — до 9 февраля, понедельник. Если посчитать, на сколько дней сдвигаются январские выходные 2025 года в таком случае, то выйдет, что не сдвигаются, если идти отдыхать с 12-го числа. Как при пятидневке, так и при шестидневке определяем, какая дата выхода на работу, если отпуск пришелся на январские праздники — 09.02.2026.

Обратите внимание: 31.12.2025 — нерабочий день, а для тех, кто по сменному графику, — рабочий, но укороченный.

Производственный календарь на декабрь 2025

Если работник решит взять отдых перед новогодними каникулами, когда выходить в январе при шестидневке, если отпуск по графику с 8 декабря, — 19 января. Поскольку 28 дней закончатся 04.01.2026, к ним прибавляют (не включаются) новогодние каникулы до 11.01.2026 и выходной 31.12.2025.

Как начисляют отпускные за новогодние каникулы

Теперь, когда мы разобрались, плюсуются ли к отпуску новогодние каникулы, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой — денег он получит меньше. Почему? Потому, что в первом рабочем месяце после новогодних праздников только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте — 21. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.

Подробнее: оплачиваются ли праздничные дни в январе

Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Пэпэтэшина с окладом 30 000 рублей.

Итак, Пэпэтэшин за день работы после новогодних праздников получит:

30 000 / 15 = 2000 рублей.

В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:

30 000 / 19 = 1579 рублей.

Разница будет почти 500 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Как перенести отпуск

Сотрудник вправе попросить о переносе отдыха на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного срок. Если руководство будет не против, то после этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха и указываются новые даты, а кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы. Если руководство выступает против (по производственным причинам), то отдыхать работник будет по графику.

Часто задаваемые вопросы по теме