Какие изменения ожидаются с 1 сентября в расчете отпускных в РФ?

С указанной даты начнет действовать обновленное Положение об исчислении средней зарплаты (утв. ПП № 540 от 24.04.2025). Сейчас для расчета применяют положение, которое утверждено ПП № 922 от 24.12.2007. С 01.09.2025:

• водят порядок расчета среднего месячного заработка для выходных пособий (абз. 5 п. 9 положения);
• при суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок рассчитывают с учетом фактически отработанных рабочих часов (п. 13 положения).

Все говорят: что-то изменится с 1 сентября, а я не могу найти такой информации, что происходит?

Коллеги из других фирм уверяют: с сентября будут какие-то важные перемены в начислении отпускных, а в официальных источниках и документах я не нахожу ничего конкретного. Может, кто-то уже разобрался, на самом ли деле есть изменения в законодательстве по отпускным с сентября, и почему вокруг этого ходит столько слухов?

Отвечает Князева Жанна

С сентября утрачивает силу положение от 24.12.2007, которое лежало в основе начисления отпускных. Это вызвало разговоры (озадаченность) у руководителей, бухгалтеров, кадровиков по этой теме. Начнет действовать закон, который утв. ПП № 540 от 24.04.2025.

Однако новшества не коснуться расчета отпускных. Он не изменился. Нововведения затронули выходное пособие. Для него:

• средний месячный заработок работодатель будет определяться путем умножения усредненного дневного дохода на среднее число рабочих дней, которые приходятся на один месяц в году;
• при суммированном учете рабочего времени усредненную часовую оплату определяют с учетом фактически отработанных рабочих часов.

Что изменится в расчете среднего заработка с 1 сентября 2025 года?

Я веду кадровый и бухгалтерский учёт на предприятии и недавно услышал, что с 1 сентября 2025 г. изменится порядок расчёта среднего заработка, который влияет на выплату отпускных и других компенсаций. Может ли кто-то объяснить, что именно поменяется с этой даты и как подготовиться к переходу на новые правила, чтобы не допустить ошибок в документах и расчетах?

Отвечает Князева Жанна

С началом осени не будет изменений, которые повлияют на определение размера отпускных. Их выдают в прежнем порядке.

Нововведения коснутся выходного пособия. Его выдают сотруднику в связи с ликвидацией компании или сокращением численности/штата в размере среднего месячного заработка. Такой заработок рассчитают путем умножения дневного дохода на число рабочих дней, которые приходятся на один месяц в году (абз. 5 п. 9 положения, утв. ПП № 540 от 24.04.2025).

Уточнено, что при суммированном учете рабочего времени среднюю часовую оплату для выходной компенсации определяют с учетом фактически отработанных рабочих часов (п. 13 положения, утв. ПП № 540 от 24.04.2025). Прежде слово «рабочих» не использовалось.

Влияет ли средний заработок на расчет отпускных?

Я начинающий бухгалтер и недавно столкнулся с задачей рассчитать отпускные для сотрудников. В инструкциях часто встречается понятие «средний заработок», но до конца не понимаю, какое значение он имеет именно для расчёта отпускных выплат. Объясните, пожалуйста, почему правильное определение среднего заработка так важно и действительно ли он напрямую влияет на сумму отпускных каждого работника?

Отвечает Князева Жанна

Предстоящий отдых работодатель оплачивает сотруднику отпускными. Их сумма формируется из усредненного дневного заработка за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения № 540 от 24.04.2025 и № 922 от 24.12.2007).

Чтобы определить дневной доход, зарплату за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней). Сумму, которая получилась, умножают на дни отдыха.

Например: 18.07.2025 подчиненный отправился отдыхать на 14 календарных дней. Расчетный период — с 01.07.2024 по 30.06.2025. Доход за этот период составил 1 450 000 руб. Дневной доход: 1 450 000 / 12 / 29,3 = 4124,00 руб. Сумма выплаты: 4124,00 х 14 = 57 736 руб.

На что влияет средний заработок, как подготовиться к 1 сентября?

Идет много разговоров о новых правилах расчета отпускных и среднего заработка, я опасаюсь допустить ошибку в будущих расчетах. Мне важно понять, для каких выплат, кроме отпускных, используется средний заработок, какие ещё сферы это может затронуть и какие меры мне стоит предпринять до 1 сентября, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами в работе?

Отвечает Князева Жанна

С началом осени изменений в расчете отпускных не будет. С указанного времени вводят правила расчета среднего месячного заработка для выходных пособий (абз. 5 п. 9 положения № 540 от 24.04.2025).

Средний доход необходим для определения сумм: на отдых, для выходного пособия, компенсации за неиспользованный отдых, при простое по вине работодателя, при направлении в командировки и в иных случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Какие ожидаются изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года?

В последнее время слышу, что с 1 сентября 2025 г. планируются серьёзные изменения в трудовом законодательстве, особенно в части, касающейся расчета отпускных и среднего заработка. Если кто-то находится в теме, подскажите, к чему реально готовиться: изменятся ли обязательства работодателей, потребуется ли срочно обновлять кадровые документы и как не пропустить новые требования закона?

Отвечает Князева Жанна

В расчете отпускных ничего не меняется. Нововведения следующие: установлен порядок определения среднего месячного заработка для выходных пособий (абз. 5 п. 9 положения № 540 от 24.04.2025).

Обязательства руководителей в части начисления и выплат, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, остались те же самые. Изменения не требуют обновления кадровых документов.