Расчет зарплаты

Какие выплаты пересмотреть из-за повышения МРОТ:

оклад; командировочные; отпускные; больничные.

Трудовое законодательство гарантирует величину заработка за полностью отработанный человеком месяц в размере не менее минимума, установленного законодательно. При соотнесении суммы заработка с минимально допустимым его размером следует учесть выплаты, не входящие в МРОТ.

Я давно веду бухгалтерию малых предприятий и очень часто встречаю там минимальные оклады у сотрудников. Каждый раз, консультируя собственника, объясняю, может ли оклад быть меньше МРОТ, правомерно ли это и какие влечет последствия. Рассказываю и вам.

Январская зарплата рассчитывается так же, как и в другие месяцы. Размер выплат из-за новогодних каникул не меняется. Но если у работника были отпуска или пропуски по болезни, то начисленная сумма будет существенно меньше, поскольку в январе мало рабочих дней.

Расчет отпускных напрямую зависит от количества рабочих и праздничных дней в месяце. Хотите узнать, почему все идут в отпуск в июле-августе, а какие месяцы невыгодны для расчета? В статье всё объясним.

Если сотрудник находится на окладе, то правила оплаты январских новогодних каникул для него не меняются. За месяц работы без отклонений от графика он получает полный оклад. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

Работодатели производят выплату ЗП за октябрь 2025 года в установленные сроки. Но нужно учитывать выходные и праздник 4 ноября: если дата расчетов выпадает на нерабочий день, то выплатите зарплату работникам заранее.

Отпуск — это долгожданный период отдыха для сотрудника, а для кадровика и бухгалтера — серьезная административная работа. Специалисты составляют записку-расчет, который фиксирует сумму отпускных и служит первичным документом для признания расходов в учете. Я, как бухгалтер с опытом, не раз сталкивалась с тем, что ошибки в оформлении записки-расчета приводят к спорам с сотрудниками и проблемам с проверяющими органами. Разберемся, кто, когда и как должен составлять такой документ.

Существует несколько систем оплаты труда. Законодательство не запрещает работодателю самостоятельно установить внутренними ЛНА, какую именно из них применять. Сегодня разбираемся во всех нюансах тарифной системы оплаты труда: что это такое и как ее применять.

Заработная плата сотрудников состоит из нескольких частей. Одна из них — стимулирующие выплаты. Разберем, что это за выплаты и как их установить.

Тарифно-разрядная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиями к квалификации исполнителя. Используют ее не всегда, но для работников она весьма выгодна.