Как правильно рассчитать оплату сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени за год?

Навигация

Вопрос

Сотрудники отработали за учётный год более нормы — у некоторых переработка превышает 300 часов. Как правильно определить и оплатить сверхурочные часы при суммированном учёте рабочего времени за год? Как учесть работу в выходные и праздничные дни?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сначала нужно определить норму рабочего времени за учётный период (год), затем вычесть из общего количества отработанных часов оплаченные или компенсированные сверхурочные часы за работу в выходные и праздники. Остаток — это чистая переработка, подлежащая оплате как сверхурочная работа. За первые два сверхурочных часа выплачивается не менее чем в полуторном размере, все последующие — не менее чем в двойном; оплата рассчитывается исходя из оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, если нет особых правил в коллективном договоре или локальных актах.

Правовое обоснование позиции

По закону (ст. 99 и ст. 152 ТК РФ) сверхурочка — это часы сверх нормы за учётный период. Оплата обязана проводиться поэтапно: первые два часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, остальные — в двойном. Отдельно оплаченные часы за работу в выходные и праздники не включаются в переработку — их уже компенсировали либо деньгами, либо предоставлением отгула.

Трудовой кодекс РФ, статья 152: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой работника, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вывод

Таким образом, при годовом суммированном учёте сверхурочка оплачивается поэтапно по повышенным ставкам, с обязательным вычетом оплаченной работы в выходные и праздники — сверка проводится по итогам всего учётного периода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно отстранить и уволить сотрудника-украинца при истечении патента после отмены указа?
• Может ли работодатель сокращать смены и лишать заработка без месячного уведомления?
• Может ли работодатель требовать справку о вакцинации от кори при приёме иностранного ИТ‑специалиста?
• Входит ли доплата до МРОТ в заработную плату работника при полной выработке?
• Продлевается ли отпуск, если заболел на его начало?
• Должен ли дистанционный работник отдыхать в региональные праздники субъекта работодателя?