Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, на основании чего должен рассчитываться средний заработок за период приостановления работы при задержке выплаты зарплаты и что делать, если работодатель ссылается на МРОТ.
Навигация
Вопрос
Работник приостановил работу из-за задержки заработной платы (по ст. 142 ТК РФ). Как должен рассчитываться средний заработок за это время: по фактическим начислениям или исходя из МРОТ? Какими статьями и нормативами руководствоваться?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: средний заработок за период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени работника за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления (а не по МРОТ!). Такой порядок расчёта закреплён статьёй 139 ТК РФ и новым Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Алгоритм расчёта: берётся вся зарплата, начисленная за 12 месяцев до периода приостановки (с премиями, надбавками и с учётом условий конкретной системы оплаты труда), и делится на количество отработанных дней (или часов — при соответствующем режиме). Оплата по МРОТ при приостановке работы законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплатить именно средний заработок в этом порядке — любые выплаты по МРОТ относятся только к отдельным случаям гарантий, которые здесь неприменимы.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 ст. 142 ТК РФ: за работником сохраняется средний заработок. Часть 3 ст. 139 ТК РФ: средний заработок рассчитывается из фактических начислений за 12 месяцев перед приостановкой. ПП РФ № 540 закрепляет эти правила для всех случаев выплаты средней зарплаты (отпускные, простои, командировки и т.д.).
Трудовой кодекс РФ, статья 139: средняя заработная плата рассчитывается из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев до события, а не от МРОТ; порядок расчёта устанавливается Правительством РФ.
Вывод
Таким образом, средний заработок при приостановке работы из-за задержки зарплаты рассчитывается из вашей реальной зарплаты за год до этого, и работодатель не имеет права ограничивать выплату МРОТ — правомерен только средний уровень по ПП № 540.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель требовать повторно предоставить документы, если уже работаешь много лет?
- Можно ли провести специальную оценку условий труда дистанционно?
- Должен ли работодатель принять заявление на учебный отпуск, если оно подано с опозданием?
- Может ли работодатель поменять график работы удалёнщика без согласия работника?
- Должен ли работодатель выдать дубликат трудовой книжки при её утрате из-за пожара?
- Должен ли работодатель возмещать деньги за медосмотр при увольнении на испытательном сроке?
