Можно ли провести специальную оценку условий труда дистанционно?

Навигация

Вопрос

Возможно ли провести специальную оценку условий труда (СОУТ) дистанционно, если последние пять лет замеров вредных и опасных факторов не проводилось?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: проведение специальной оценки условий труда в дистанционном формате законом не допускается. Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ, СОУТ — это комплекс мероприятий, который включает очную идентификацию и исследование вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, их замеры и анализ. Провести полноценную оценку условий труда удалённо (то есть без визита эксперта на место и без реальных замеров факторов среды) невозможно: результаты такой дистанционной процедуры не будут соответствовать установленным государственным стандартам и Гигиеническим нормативам. Для того чтобы результаты были признаны юридически значимыми, все замеры и идентификация факторов должны осуществляться очно (на рабочем месте).

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ определяет СОУТ как мероприятия по очной идентификации, оценке и замерам производственных факторов, что невозможно реализовать дистанционно. Все процедуры включают фиксацию фактических данных на рабочих местах, подтверждение целостности СОУТ в установленном порядке.

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 3: специальная оценка условий труда включает мероприятия по очной идентификации и замерам условий на месте, превышения по удалённой процедуре не допускается.

Вывод

Таким образом, провести СОУТ дистанционно нельзя — оценка должна включать обязательный личный визит эксперта на место работы, с замерами и документальной фиксацией всех признаков опасных и вредных факторов на месте работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в объединении основного и дополнительного отпуска?
• Ответственен ли работодатель за задержку выплаты больничного, если работник не предоставляет реквизиты?
• Может ли работодатель требовать повторно предоставить документы, если уже работаешь много лет?
• Должен ли работодатель принять заявление на учебный отпуск, если оно подано с опозданием?
• Как правильно рассчитывается средний заработок при приостановке работы из-за задержки зарплаты?
• Может ли работодатель поменять график работы удалёнщика без согласия работника?