Может ли работодатель отказать в объединении основного и дополнительного отпуска?

Навигация

Вопрос

Работник хочет взять основной отпуск (28 дней) и дополнительный (7 дней) подряд одним блоком, внеся это в график. Может ли работодатель не согласовать такое объединение отпусков — и в каких случаях обязательно предоставлять отпуска суммарно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе в одностороннем порядке отказать работнику в объединении ежегодного основного и дополнительного отпуска, если работник предлагает использовать их подряд одним периодом (ввести такое объединение в график отпусков). Закон устанавливает: разделение отпуска на части — это всегда соглашение двух сторон (работника и работодателя). Если согласия нет, отпуск предоставляется одной неделимой частью — всё, что работнику положено в соответствующем рабочем году (основной + дополнительный отпуск), должно быть предоставлено одной суммой, если не достигнута договорённость об ином порядке. Работник вправе требовать объединения всех положенных по закону отпускных дней, если не согласен их делить; в этом случае работодатель не может отказать в предоставлении совмещённого отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ (например, особенности для отдельных категорий работников).

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 125 ТК РФ разрешает делить отпуск на части только по соглашению, а не по решению только работника или работодателя. Если соглашение не достигнуто, отпуск (в том числе суммарно основной и дополнительный за один рабочий год) предоставляется сразу одним блоком.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: если нет согласия о делении отпуска на части, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику целиком одним периодом.

Вывод

Таким образом, если работник не согласен на деление, работодатель обязан предоставить суммарный основной и дополнительный отпуск полностью — отказ в объединении неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять северный и основной отпуск в начале нового рабочего года по графику?
• Как уволить иностранца (белоруса) за длительный прогул, если невозможно связаться?
• Можно ли указывать в договоре период выплаты зарплаты (с 1 по 5), а не точные даты?
• Ответственен ли работодатель за задержку выплаты больничного, если работник не предоставляет реквизиты?
• Может ли работодатель требовать повторно предоставить документы, если уже работаешь много лет?
• Можно ли провести специальную оценку условий труда дистанционно?