Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, возможно ли оформить оба отпуска (основной и северный) с самого начала нового календарного года в январе.
Навигация
Вопрос
Работник отработал на предприятии полный год, уже был в основном и северном отпуске. Может ли он в январе 2026 года сразу вновь взять основной и северный отпуск, если новый год начался?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: взять основной и северный отпуск с начала нового календарного года в январе можно только при условии, что такой отпуск предусмотрен графиком отпусков либо согласован с работодателем. Закон не разрешает брать отпуска по первому требованию работника вне ежегодно утверждённого графика или без согласования, за исключением отдельных категорий (например, несовершеннолетние, беременные, многодетные — они вправе брать отпуск в удобное им время по закону). Если желаемый месяц отпуска не включён в график, работник может написать заявление на перенос или на предоставление отпуска авансом, но решение остаётся за работодателем. Если отпуск согласован и включён в график или есть положительное согласие работодателя, оформить сразу оба отпуска (основной + северный) в январе нового года возможно.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 2 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков — основной документ для очередности отдыха, обязателен к исполнению для обеих сторон. Исключения — для категорий работников с правом выбирать период отпуска по закону (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), но для остальных — дата отпуска определяется ежегодным графиком и результатом согласования сторон.
Трудовой кодекс РФ, статья 123: отпуска предоставляются по графику, который обязателен для работника и работодателя; некоторые категории могут выбрать удобное время по закону.
Вывод
Таким образом, оформить основной и северный отпуск в начале календарного года можно только при условии включения этих дат в график отпусков или согласования с работодателем — самостоятельно выбрать любые даты вне графика нельзя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерна ли задержка зарплаты из-за реорганизации (присоединения) компании?
- Обязан ли работодатель уведомлять о удержаниях по исполнительному производству?
- Могут ли «сгорать» неиспользованные отгулы за праздничные и выходные дни?
- Как уволить иностранца (белоруса) за длительный прогул, если невозможно связаться?
- Можно ли указывать в договоре период выплаты зарплаты (с 1 по 5), а не точные даты?
- Может ли работодатель отказать в объединении основного и дополнительного отпуска?
