Обязан ли работодатель уведомлять о удержаниях по исполнительному производству?

Навигация

Вопрос

Работник случайно узнал, что с его зарплаты работодателем удерживаются суммы по исполнительному производству, несмотря на то, что производство уже закрыто и аресты сняты. Работодатель об удержаниях не уведомлял. Должен ли он это делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан извещать работника о любых удержаниях, основаниях и размерах удержаний из заработной платы — эти сведения должны отражаться в расчетных листках, которые выдаются при каждой выплате зарплаты. Удержания по исполнительным документам допустимы только в установленном для этого порядке (например, если есть действующий исполнительный лист). Если исполнительное производство закрыто (аресты сняты), а удержания продолжаются, работодатель нарушает закон. Отсутствие информирования работника об удержаниях в расчётном листе, как и удержание после закрытия производства, является прямым нарушением трудового законодательства. За разъяснениями по деталям удержаний вы также вправе обратиться в ФССП.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 136 ТК РФ предписывает работодателю предоставлять работнику при каждой выплате зарплаты расчётный листок с понятным указанием составных частей, сумм, удержаний и их оснований. Продолжение удержаний по исполнительному листу после его отмены/закрытия недопустимо и подлежит аннулированию по заявлению работника и/или по предписанию судебных приставов.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: работодатель обязан информировать работника обо всех удержаниях и основаниях их проведения при выплате заработной платы.

Вывод

Таким образом, работодателю запрещено удерживать из зарплаты по исполнительному производству при отсутствии действующего основания и не уведомлять работника об этом; такие действия должны быть отражены в расчетном листе, а при нарушениях — обжалуются в инспекцию труда, ФССП и суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сокращать срок носки зимней спецодежды меньше нормативного?
• Могут ли оформить задним числом трудовые отношения после стажировки без оплаты?
• Правомерна ли задержка зарплаты из-за реорганизации (присоединения) компании?
• Могут ли «сгорать» неиспользованные отгулы за праздничные и выходные дни?
• Можно ли взять северный и основной отпуск в начале нового рабочего года по графику?
• Как уволить иностранца (белоруса) за длительный прогул, если невозможно связаться?