Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли приостанавливать выплаты зарплаты на время реорганизации организации (например, при присоединении).
Навигация
Вопрос
В связи с реорганизацией в форме присоединения уже 2 месяца не выплачивается заработная плата. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: задержка заработной платы по причине реорганизации (в т.ч. присоединения) — это нарушение трудового законодательства. По статье 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в строго установленные внутренними актами, трудовым и коллективным договорами сроки. Даже если компания проходит стадию ликвидации, реорганизации, слияния, присоединения и т.д., новые или старые руководители (правопреемник) обязаны выплачивать работникам всю причитающуюся заработную плату своевременно и в полном объёме. Любые задержки — грубое нарушение трудового законодательства и основание для обращения в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (двух раз в месяц), а даты выплат — не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода. Никаких исключений из-за реорганизации не предусмотрено: все обязательства по выплатам перейдут к правопреемнику/новый руководству (подразделу/головной компании).
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца по установленным работодателем датам; нарушение этого порядка недопустимо по любым производственным причинам.
Вывод
Таким образом, любые задержки зарплаты на срок более полмесяца — даже при реорганизации — незаконны; работник может требовать выплату, компенсацию и привлечение работодателя к ответственности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли педагог работать дистанционно по закону, если позволяет характер работы?
- Можно ли сокращать срок носки зимней спецодежды меньше нормативного?
- Могут ли оформить задним числом трудовые отношения после стажировки без оплаты?
- Обязан ли работодатель уведомлять о удержаниях по исполнительному производству?
- Могут ли «сгорать» неиспользованные отгулы за праздничные и выходные дни?
- Можно ли взять северный и основной отпуск в начале нового рабочего года по графику?
