Можно ли сокращать срок носки зимней спецодежды меньше нормативного?

Навигация

Вопрос

Можно ли работодателю по своему усмотрению сокращать для работников срок носки СИЗ (например, зимней куртки) с нормативных двух лет до одного года, если срок годности изготовителя превышает срок эксплуатации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе по своему усмотрению уменьшить срок носки (эксплуатации) любых средств индивидуальной защиты, в том числе зимних курток, установив его меньше нормативного, но не больше срока годности от производителя. Работодатель может самим ЛНА, правилами, коллективным договором или положением по СИЗ закрепить срок носки, например, один год вместо двух. Это допускается, если такой порядок установлен внутренними актами и доведен до работников под роспись. При этом нормативный срок эксплуатации спецодежды не может превышать срок годности по паспорту СИЗ и чаще всего — 2,5 года, а сокращение возможно для повышения комфорта, обновления или других производственных причин.

Правовое обоснование позиции

Пункт 18 Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда № 766н) разрешает работодателю самому устанавливать нормативные сроки эксплуатации (носки) для видов спецодежды с учётом производственной необходимости, но не дольше срока годности (по документу изготовителя). Перерыв в эксплуатации (сезонное хранение, отпуск, больничные) можно не учитывать при расчёте срока носки, и реальный срок может быть сокращён до любого меньшего периода. Для открытого воздуха срок эксплуатации зимних курток рассчитывается с момента выдачи, без учёта хранения вне сезона (п. 50 Правил).

Правила Минтруда № 766н, пункт 18: срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем, но не может превышать срок годности, установленный изготовителем.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе сам определять срок носки выданной зимней куртки (например, год), даже если норматив — два года, при условии соблюдения минимальных требований к качеству и удобству работников (и не превышая срок годности изделия).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли представитель другого юрлица запрашивать объяснения и выносить взыскание?
• Законно ли оформление простоя после упразднения трудовой функции работника?
• Может ли педагог работать дистанционно по закону, если позволяет характер работы?
• Могут ли оформить задним числом трудовые отношения после стажировки без оплаты?
• Правомерна ли задержка зарплаты из-за реорганизации (присоединения) компании?
• Обязан ли работодатель уведомлять о удержаниях по исполнительному производству?