Законно ли оформление простоя после упразднения трудовой функции работника?

Навигация

Вопрос

Работодатель упразднил (сократил) трудовую функцию работника и вместо увольнения отправил этого сотрудника в режим простоя. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: объявление простоя работнику после сокращения функции (если деятельность вдруг стала невозможна из-за организационных и экономических изменений) — законно, если реально есть приостановка работы, структурного подразделения или организации в целом. Работодатель вправе оформлять простой при невозможности обеспечить работника предыдущими обязанностями, в том числе если не завершена процедура сокращения или увольнения, либо для временного сохранения рабочего места, пока не появятся новые вакансии или не завершится реорганизация. Главное условие — фиксация факта простоя приказом и протоколирование сроков и причин, а не фиктивное оформление для ухода от сокращения или выплаты положенных компенсаций. Простой должен быть реальным, не связанным с нарушением прав работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ определяет простой как временное прекращение деятельности работника, части подразделения или целой организации по экономическим, технологическим или организационным причинам, оформляемое приказом и с учётом причитающихся выплат.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, часть 3: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, с обязательным сохранением рабочего места.

Вывод

Таким образом, оформление простоя после упразднения трудовой функции работника возможно, если имеет место фактическое приостановление работы по объективным причинам; главное — оформить всё документально и не злоупотреблять процедурой для обхода прав работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск при отсутствии заказов?
• Достаточно ли справки от хирурга для возврата к работе после медосмотра с ограничением?
• Может ли представитель другого юрлица запрашивать объяснения и выносить взыскание?
• Может ли педагог работать дистанционно по закону, если позволяет характер работы?
• Можно ли сокращать срок носки зимней спецодежды меньше нормативного?
• Могут ли оформить задним числом трудовые отношения после стажировки без оплаты?