Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты из-за отсутствия заказов.
Навигация
Вопрос
Работодатель предлагает работникам оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) из-за отсутствия заказов, хотя работники сами этого не просят. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: принудительно отправлять работника в неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе. По закону отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по добровольному письменному заявлению самого работника и на срок, согласованный обеими сторонами. Если работник не желает брать отпуск за свой счёт, работодатель обязан оплачивать ему рабочее время, обеспечивать его объёмом работы либо в случае отсутствия заказов — оформить простой и платить согласно правилам ТК РФ (не менее двух третей заработка). Принуждение к «отгулу за свой счёт» противозаконно и может быть обжаловано работником в контролирующие органы.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 128 ТК РФ прямо гласит: отпуск за свой счёт оформляется только по заявлению работника, а не по инициативе работодателя. Статья 3 ТК РФ гарантирует равные права и недопустимость установления условий, не обусловленных деловыми качествами, в том числе принуждение к варианту работы, не предусмотренному законом.
Трудовой кодекс РФ, статья 128: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, а не по требованию работодателя.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов без его добровольного письменного заявления — это грубое нарушение трудового законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять сотрудника только как и.о. начальника при отсутствии такого штатного места?
- Выплачивается ли больничный, если работник отстранён за непрохождение медосмотра?
- Законно ли удерживать излишне выплаченную зарплату и задним числом переделывать расчетки?
- Достаточно ли справки от хирурга для возврата к работе после медосмотра с ограничением?
- Может ли представитель другого юрлица запрашивать объяснения и выносить взыскание?
- Законно ли оформление простоя после упразднения трудовой функции работника?
