Достаточно ли справки от хирурга для возврата к работе после медосмотра с ограничением?

Навигация

Вопрос

Работнику по итогам периодического медосмотра врач-хирург выдал заключение о непригодности к работе из-за необходимости операции. После проведения операции работник получил справку о том, что здоров и годен. Нужно ли теперь проходить всю комиссию заново или достаточно одной справки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: после завершения медицинской операции и получения справки о восстановлении здоровья работник обязан пройти повторный обязательный медицинский осмотр в установленном законом порядке — именно комиссия (а не отдельный врач) по итогам осмотра оформляет итоговое медицинское заключение с допуском к работе. Справка хирурга о состоянии здоровья — важный документ, но по православному порядку допуска к работе требуется именно итоговое заключение, выданное по результатам комиссии. Работодатель не вправе допустить работника к работе только на основании справки одного специалиста без полного прохождения медкомиссии.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, до устранения запретных обстоятельств. Только после предоставления полного медицинского заключения, подтверждающего восстановленную трудоспособность, работник может быть возвращён к работе по своей специальности.

Трудовой кодекс РФ, статья 76: работодатель обязан отстранить от работы без права допуска до полного прохождения обязательного медосмотра и предъявления соответствующего медицинского заключения.

Вывод

Таким образом, для возврата работника к трудовым обязанностям после операции потребуется пройти повторный медосмотр (комиссию) и оформить новое официальное медзаключение, а не только предоставить справку от хирурга.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Выплачивается ли больничный, если работник отстранён за непрохождение медосмотра?
• Законно ли удерживать излишне выплаченную зарплату и задним числом переделывать расчетки?
• Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск при отсутствии заказов?
• Может ли представитель другого юрлица запрашивать объяснения и выносить взыскание?
• Законно ли оформление простоя после упразднения трудовой функции работника?
• Может ли педагог работать дистанционно по закону, если позволяет характер работы?