Охрана труда

Когда я впервые зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя, пришлось разобраться, какие налоги и взносы я должна платить. Оказалось, что иногда предприниматели платят взносы на травматизм. Расскажу, какие ИП и в каких случаях уплачивают эти взносы, сколько нужно заплатить и в какие сроки.

Возмещение расходов на травматизм от СФР — это реальный шанс для компании сократить затраты на охрану труда. Разберемся, как правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете возмещение от СФР расходов на травматизм.

С 2025 года правила возмещения расходов на профилактику травматизма стали проще. Если следовать определенному алгоритму, то СФР вернет часть потраченных средств. Разберемся, кто, как и в каком порядке вправе возместить расходы на травматизм от СФР.

Снизить риск возникновения травм и профзаболеваний у подчиненных — задача работодателя. Для этого он принимает ряд предупредительных мер, расходы на которые несет самостоятельно. Государство предусмотрело механизм частичной компенсации таких затрат. Реализуют его в том числе путем составления плана. Расскажу, что это за документ, как его оформить и куда направить.

Страхователь финансирует предупредительные меры из своих денег, но он может возместить часть затрат за счет средств Социального фонда России. Рассказываем, как это сделать, какие бланки использовать в этом году, когда подавать и как их заполнять.

Право на получение полной и достоверной информации об условиях труда на рабочем месте является неотъемлемым правом любого наемного работника. Для работодателя это означает, что недостаточно провести специальную оценку условий труда в организации, важно еще правильно ознакомить сотрудников с ее результатами.

Некоторые работники в обязательном порядке проходят медицинские осмотры — при трудоустройстве и периодические. Но как быть, когда сотрудника необходимо перевести на другую должность, оформить ему совместительство или совмещение: направлять ли его на новый медосмотр или использовать данные ранее пройденного. Разбираемся вместе.

Перевозка детей на школьном автобусе должна быть безопасной не только с технической стороны, но и по степени организации. Я поделюсь опытом инструктажей, которые проводила для сотрудников, сопровождающих школьников при перевозках,  расскажу, как фиксировала их в специальном журнале и какую форму журнала использовала для этого, предложу образец и бланк журнала для регистрации проведенных инструктажей.

Соблюдение требований охраны труда — это обязанность как работодателя, так и всех сотрудников организации. Допуская нарушения в этой сфере, работник ставит под угрозу свои жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье других людей: коллег, клиентов, сотрудников других служб, присутствующих на территории предприятия. Когда выявлены такие действия или бездействие, их необходимо фиксировать в соответствующем акте, по результатам которого руководством принимается решение о привлечении виновного сотрудника к дисциплинарной и иным видам ответственности. Разберем, в каких случаях и как составить акт о нарушении требований охраны труда.

Несколько лет назад я разбирал ситуацию, когда у заказчика и исполнителя возник целый ряд разногласий относительно исполнения договора по техническому обслуживанию пожарной сигнализации. Особенно разногласия обострились после того, как у заказчика возникли проблемы с контролирующими органами. Причиной этому стало то, что стороны использовали типовой образец по возмездному оказанию услуг и не адаптировали его под специфику деятельности по техобслуживанию пожарной сигнализации.  Чтобы подобных ситуаций не допустить, рассмотрим подробнее специфику таких сделок, правила составления договора и оптимальный типовой образец.

В основе системы управления охраной труда (СУОТ) лежит локальный нормативный акт — Положение о системе управления охраной труда. Его наличие — прямая обязанность работодателя по ст. 214 Трудового кодекса РФ. Без этого документа невозможно организовать и поддерживать эффективную работу в сфере охраны труда. Он определяет политику работодателя, цели, процедуры и ответственность всех участников процесса. В этой статье рассмотрим, как правильно разработать, оформить и утвердить положение, которое будет работать на практике, а не пылиться на полке.