Иванова Наталья

Табель учета рабочего времени — это документ, в котором фиксируют, сколько отработал каждый сотрудник. Он нужен для контроля режима труда и отдыха, расчета заработка и формирования статотчетности.

Журнал учета личных дел — это документ, который фиксирует перечень имеющихся у работодателя личных дел работников. В статье приведен журнал регистрации личных дел работников (образец), скачать который можно бесплатно.

Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается с работодателем, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Но если основания для этого отсутствуют, то контракт признают бессрочным, а организацию накажут.

Инструктаж по технике безопасности — это комплекс мероприятий, призванных сохранить жизнь и здоровье сотрудника, уменьшить уровень травматизма и способствовать недопущению профзаболеваний. Разбираемся, как часто проводить инструктаж по ТБ и ПБ и кто вправе инструктировать персонал.

Допуск к государственной тайне — это право получать информацию, которая представляет собой гостайну. Закон установил строгий алгоритм, по которому предоставляется доступ. Разбираемся, как оформляют допуск к гостайне и что будет, если доступ произойдет без допуска.

Собеседование с сотрудником службы безопасности при поступлении на работу — это важный этап, от которого зависит будущее трудоустройство и дальнейшая карьера. Расскажем о том, как успешно его пройти.

Рапорт на учебный отпуск — это документ, без которого военный не сможет покинуть территорию части, чтобы отправиться в учебное заведение. Рассказали, как правильно его составить

Рассказываем, как грамотно разработать положение о кадровом резерве бюджетной организации: какая структура должна быть у документа, какие разделы обязательно нужно включить. Образец прилагается.

Допуск по электробезопасности — это документ, удостоверяющий наличие у сотрудника практических навыков для обслуживания разных электротехнических устройств в повседневной трудовой деятельности.

Испытательный срок в трудовом договоре — это период длительностью до одного года, в течение которого работодатель оценивает профессионализм сотрудника, а тот решает, интересно ли трудиться в новой организации. Некоторым категориям работников повезло — законодательство запрещает устанавливать для них испытание.