Как проходит аттестация муниципальных служащих

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Муниципальные служащие проходят аттестацию, чтобы проверить их квалификацию.
2. Эту проверку делают один раз в три года, но не всем сотрудникам она обязательна.
3. Процесс включает несколько этапов и проводится специальной комиссией.
4. Если служащий не пришел на аттестацию без уважительной причины, проверку могут провести без него.
5. Если аттестация пройдена плохо, работнику могут предложить другую работу или уволить.

Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы в 2025 году

Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст. 18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти. Рассмотрим в статье, как проводится тестирование муниципальных служащих в 2025 году, кто его проходит, какими могут быть результаты, каковы последствия неявки на мероприятие.

Для чего нужна аттестация муниципальных служащих

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

• является способом определения уровня квалификации работника;
• позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
• повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
• дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
• выявляет наиболее эффективных сотрудников;
• определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
• стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Кто из муниципальных служащих должен аттестовываться, а кому — необязательно

Если узнать, как часто проводится аттестация муниципального служащего, то процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

• проработавшим в должности менее года;
• достигшим 60-летнего возраста;
• беременным сотрудницам;
• женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
• сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

Узнайте, когда муниципальные служащие выходят на пенсию

Как пройти аттестацию в мэрии муниципальному служащему

Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

Шаг 1

Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки.

Шаг 2

Порядок проведения утверждает администрация населенного пункта на основании закона.

Шаг 3

Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения о:

• формировании аттестационной комиссии и ее составе;
• графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия;
• составе сотрудников, подлежащих аттестации;
• подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

Шаг 4

Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию направляют:

• должностную инструкцию по соответствующей должности;
• отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
• аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

Шаг 5

Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом.

Шаг 6

Процедура проводится очно в присутствии не менее 2/3 членов аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя. Аттестация муниципальных служащих (вопросы и ответы для аттестации муниципальных служащих в 2025 году составляются по определенным требованиям) может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых находятся на официальном сайте Минтруда.

Шаг 7

По итогам аттестации комиссия, в отсутствие работника, решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

Комиссия вправе рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, рекомендовать повысить эффективность деятельности.

Шаг 8

После проверки тестов для аттестации муниципальных служащих 2025 года результаты оглашаются сотруднику сразу после подведения итогов голосования.

Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии. Протокол подписывают члены комиссии.

Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия вправе принять решение о:

• поощрении работника;
• понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки. Решение работодателя оформляется приказом.

Так выглядит аттестационный лист для муниципального служащего

Что будет, если муниципальный служащий не явится на аттестацию

Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

Что будет, если муниципального служащего признают не соответствующим занимаемой должности

Если решили уволить, то действия работодателя будут следующие:

1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, упомянутых в данном приказе работников.

Так выглядит приказ о результатах аттестации муниципального служащего

2. Предложить сотруднику, признанному не соответствующим занимаемой должности, все имеющиеся в организации в данной местности вакансии. Предложение оформляют письменно.

Так может выглядеть предложение о переводе муниципльного служащего на другую работу в связи с недостатком квалификации

3. Если работник согласен, то надо издать приказ о его переводе на другую должность по унифицированной форме № Т-5:

Так выглядит приказ о переводе муниципального работника на другую работу

Надо знать: в каких случаях работника можно перевести на другую должность без его согласия

4. Если подчиненный отказывается от перевода, то надо расторгнуть с ним контракт по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ по унифицированной форме № Т-8:

Так выглядит приказ об увольнении муниципального работника

5. При принятии решения об увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Представитель нанимателя расторгает контракт не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В подсчет срока не включаются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется должность.

6. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

Так выглядит запись в трудовой об увольнении муниципального служащего в связи с непрохождением аттестации

Читайте также об особенностях увольнения муниципальных служащих и о правилах трудоустройства бывших муниципальных служащих

Часто задаваемые вопросы по теме