Трудовой договор, от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики
кадровику
Лектор - Шнайдер С.А.
Семинар проводят специалисты учебного центра ИРСОТ
дата:4 марта 2025 - 5 марта 2025
место:г. Москва, ул.Ярославская, д.8, корп.4, Учебная аудитория ИРСОТ
стоимость:32600 руб.
Программа семинара
Печать
ПРИЁМ НА РАБОТУ
- Квалификационные требования к соискателям. Какие требования к квалификации предъявляются к соискателям? Как отказать в приёме на работу? Какие документы подтверждают квалификацию?
- Проверка кандидата на наличие дисквалификации
- Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии информации работником госслужбы, чтобы не получить наказание?
- ЕФС-1: порядок и сроки подачи
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности?
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приёме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту
- Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
- Пошаговый алгоритм приёма на работу, включая мероприятия по охране труда
- Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора. Изменения по соглашению сторон. Изменения по инициативе работодателя. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (смена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
- Перевод на другую должность
- Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска
- Уведомление работника о начале отпуска. Расчёт периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учётом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения
- Отпуска особым категориям работников. Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам
- Отпуска льготным категориям работников. Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчёт и предоставление отпуска работникам за вредные условия труда. Закрепление в локальных нормативных актах перечня работников «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления
- Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчёты
- Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
- Увольнение по инициативе работника: необходимые документы, порядок их оформления, сроки выдачи трудовой книжки и других обязательных документов
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления на работе
- Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
- Увольнение иностранного работника
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора
- Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
- Увольнение за виновные действия
- Прогул
- Неисполнение обязанностей
- Алкогольное опьянение
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Увольнение по результатам аттестации
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий
- Прекращение трудового договора с совместителем
- Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Призыв в армию
- Осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы
- Восстановление на работе другого сотрудника и пр.
- Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе
Ответы на вопросы, практические рекомендации
Лектор
- Шнайдер Светлана Анатольевна, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Стоимость участия
Для юридических и физических лиц:
- Очное участие в Москве — 32 600,00 ₽
- Трансляция — 21 900,00 ₽
Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва».
Регламент проведения
Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)
Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)
Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед
По окончании обучения выдается:
- удостоверение установленного образца.