Трудовой договор, от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики за 2026 год

1. Приём на работу. Заключение трудового договора
   • Требования к кандидатам. Квалификационные требования к соискателям:
     • - какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
     • - как отказать в приёме на работу?
     • - какие документы подтверждают квалификацию?
   • Какие причины могут служить основанием для отказа в трудоустройстве?
   • Что служит доказательством соответствия требуемым критериям?
2. Проверка потенциального сотрудника
   • Алгоритм выявления дисквалифицированных лиц среди потенциальных сотрудников
3. Антикоррупционная проверка при приёме
   • Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности)
   • Срочные трудовые договоры. Условия правомерности заключения срочных договоров, необходимость точного обоснования их краткосрочного характера. Судебная практика 2025 года по признанию незаконности заключения срочных договоров
4. Незаконный отказ в приёме на работу
   • Практический опыт рассмотрения судебных споров о дискриминации при приёме на работу
5. Квалификация
   • Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
6. Оформление трудового договора
   • Требования к составлению и содержанию документа
   • Испытание при приёме на работу: сроки, условия непрохождения испытания. Перечень лиц, которым нельзя установить испытание. Ответственность за отсутствие испытания у некоторых категорий работников
7. Охрана труда
   • Обучение по охране труда при приёме на работу: виды, сроки, стажировка. Ответственность за допуск к работе без обучения: административная, уголовная
8. Изменение трудового договора
   • Основания и порядок изменения трудового договора
   • Изменения по соглашению сторон
   • Изменения по инициативе работодателя
   • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (смена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
   • Перевод на другую должность, в другой отдел
   • Перевод по медицинским основаниям
9. Возобновление трудового договора
   • Порядок действий работодателя при возобновлении трудового договора
   • Уведомление СФР
   • Медосмотры работников, уволенных с военной службы
   • Инструктажи и обучение по охране труда
   • Отпуск работников, уволенных с военной службы
10. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
    • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
    • Увольнение за виновные действия:
      • - прогул
      • - неисполнение обязанностей
      • - алкогольное опьянение
      • - разглашение охраняемой законом тайны
    • Увольнение по сокращению численности/штата:
      • - процедура и оформление
      • - предложение вакансий
      • - прекращение трудового договора с совместителем
11. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Шнайдер Светлана Анатольевна, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 24 200,00 ₽
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца.