Трудовой договор, от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики

1. Приём на работу. Заключение трудового договора
   • Квалификационные требования к соискателям. Какие требования к квалификации предъявляются к соискателям? Как отказать в приёме на работу? Какие документы подтверждают квалификацию?
   • Проверка кандидата на наличие дисквалификации
   • Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности)
   • Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности?
   • Судебная практика по спорам о дискриминации при приёме на работу
   • Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
   • Трудовой договор: требования к оформлению и содержанию
   • Испытание при приёме на работу: сроки, условия непрохождения испытания. Перечень лиц, которым нельзя установить испытание. Ответственность за отсутствие испытания у некоторых категорий работников
   • Обучение по охране труда при приёме на работу: виды, сроки, стажировка. Ответственность за допуск к работе без обучения: административная, уголовная
2. Изменение трудового договора
   • Основания и порядок изменения трудового договора
   • Изменения по соглашению сторон
   • Изменения по инициативе работодателя
   • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (смена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
   • Перевод на другую должность, в другой отдел
   • Перевод по медицинским основаниям
3. Возобновление трудового договора
   • Порядок действий работодателя при возобновлении трудового договора
   • Уведомление СФР
   • Медосмотры работников, уволенных с военной службы
   • Инструктажи и обучение по охране труда
   • Отпуск работников, уволенных с военной службы
4. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
   • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
   • Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу
   • Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны)
   • Увольнение по сокращению численности/штата:
     – процедура и оформление
     – предложение вакансий
     – прекращение трудового договора с совместителем
   • Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников
   • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
   • Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.)
   • Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приёме на работу
5. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Шнайдер Светлана Анатольевна, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 32 600,00 ₽
• Трансляция — 21 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца.