Трудовой договор, от заключения до расторжения: все нюансы с учётом судебной практики

1. Приём на работу
   • Квалификационные требования к соискателям. Проверка кандидата на наличие дисквалификации
   • Антикоррупционный контроль кандидата при приёме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как работодателю избежать наказания, если сотрудник скрыл работу на госслужбе?
   • Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности?
   • Судебная практика по спорам о дискриминации при приёме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту
   • Административная ответственность за приём на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
2. Изменение трудового договора
   • Основания и порядок изменения трудового договора
   • Изменения по соглашению сторон
   • Изменения по инициативе работодателя
   • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)
   • Перевод на другую должность
3. Увольнение работника
   • Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
   • Увольнение по инициативе работника: необходимые документы, порядок их оформления, сроки выдачи трудовой книжки и других обязательных документов
   • Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления на работе
   • Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
   • Увольнение иностранного работника
   • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора
   • Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов
   • Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
4. Увольнение за виновные действия
   • Прогул
   • Неисполнение обязанностей
   • Алкогольное опьянение
   • Разглашение охраняемой законом тайны
5. Увольнение по результатам аттестации
6. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий
7. Прекращение трудового договора с совместителем
   • Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями
   • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления
8. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам
   • Призыв в армию
   • Осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы
   • Восстановление на работе другого сотрудника и пр.
9. Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе
10. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Шнайдер Светлана Анатольевна, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 24 200,00 ₽
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца.