Как проходит аттестация педагогических работников

Навигация

Нормативная база

Законодатель установил необходимость аттестовывать педагогов. Цель — установить соответствие сотрудника занимаемой должности. Порядок аттестации педагогических работников в 2020 году определен законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, который предусматривает необходимость для учителей проходить проверку, и Приказом Минобразования РФ № 276 от 07.04.2014, утверждающим как порядок осуществления процедуры, так и требования к ней и ее особенности.

Работодатель локальным актом вправе установить порядок, учитывая специфику учреждения. Есть организации, помогающие в подготовке и проведении испытания:

• центр аттестации педагогических работников ВГАПО;
• ЦСНК (Ульяновск, аттестация педработников);
• КИРО (Курск, аттестация педагогических работников 2020).

Периодичность проведения аттестации

Периодичность процедуры зависит от ее целей. В настоящее время аттестация представлена двумя вариантами проверки:

1. Определение соответствия должности — аттестация, проводимая в подтверждение того, что сотрудник соответствует выполняемой им работе. Такая форма обязательна, сроки ее установлены законодательно — она проводится один раз в пять лет. Такой алгоритм представляет собой проверку на соответствие занимаемой должности с профессиональной точки зрения. Порядок проведения определяет ряд исключений для установленных категорий.
2. Присвоение квалификационной категории — аттестация, имеющая добровольный характер. Она проводится по желанию работника и дает возможность повысить имеющуюся квалификационную категорию. Такой алгоритм представляет собой проверку профсоответствия для повышения имеющейся категории.

Присвоение квалификационной категории инициируется сотрудником. Срок действия категории (не продлевается) составляет пять лет.

Но работник вправе пройти повторную процедуру по окончании двух лет с даты присвоения предыдущей категории. При отказе в повторной проверке сотрудник вправе направить заявление еще раз, но по истечении одного года по факту полученного отказа.

Кто проходит аттестацию для подтверждения соответствия должности

При проведении этой процедуры оценке подлежит профессиональная деятельность педагога.

Для разных групп сотрудников установлены определенные сроки прохождения процедуры. Общий установленный срок — раз в пять лет. Но отдельные категории подтверждают соответствие должности в иные сроки.

Порядок проведения аттестации

Алгоритм следующий:

1. Работодатель приказом учреждает аттестационную комиссию в составе председателя, его заместителя, секретаря и ее членов, представителя профсоюза (при его наличии).
2. Работодатель издает распорядительный документ о проведении испытания. Документ содержит информацию о графике проведения и перечне аттестуемых лиц. Приказ издается не позднее чем за 30 дней до процедуры. Работодатель знакомит перечисленных в нем подчиненных с содержанием документа под подпись.
3. Работодатель разрабатывает на сотрудника представление, знакомит с ним подчиненного под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до процедуры и отправляет документ в комиссию.
4. Комиссия изучает представление и голосует за одно из решений:
   • соответствует должности;
   • не соответствует должности.
5. Результат голосования доводится до сведения учителя и оформляется протоколом.
6. В течение трех рабочих дней после формирования протокола сотрудник знакомится с выпиской из него под подпись.

Подробную информацию о процедуре найдете на официальных сайтах:

• аттестация csnk.ru;
• РЦОКО, официальный сайт аттестации педагогов Саратова;
• ИРООО, официальный сайт аттестации педагогов Омска;
• МРКО, личный кабинет по аттестации педагогических кадров Москвы;
• КИРО, аттестация педагогических работников Курска.

Представление аттестуемого

Представление аттестуемого — документ, который наниматель вносит в аттестационную комиссию на каждого сотрудника. В представление аттестуемого включается следующая информация:

• Ф.И.О.;
• наименование должности;
• дата подписания трудового договора по должности;
• образование и(или) квалификация по специальности или направлению подготовки;
• дополнительное профессиональное образование в сфере деятельности;
• итоги предыдущих проверок;
• оценка как деловых, так и профессиональных качеств, результатов деятельности.

Работодатель знакомит сотрудника с содержанием документа письменно не менее чем за 30 календарных дней до дня испытания. Сотрудник вправе предложить комиссии иную дополнительную информацию о результатах своей работы за период, прошедший с даты предыдущей проверки (при проверке впервые — с даты поступления на работу).

Если работник не желает знакомиться с представлением, работодатель составляет акт об отказе и подписывает его совместно с лицами, присутствующими при его составлении (не меньше двух).

Представление аттестуемого является, по сути, аналитической справкой об уровне квалификации по итогам его профессиональной деятельности.

Для качественной подготовки документа укажите ряд сведений.

1. Анкетные данные:
   • Ф.И.О.;
   • информация об образовании;
   • общий стаж;
   • педагогический стаж деятельности по аттестуемой должности;
   • стаж педагогической деятельности в учреждении образования;
   • уровень квалификации.
2. Цели, которые достигнуты заявителем, и задачи, которые он выполняет.
3. Использование инноваций на практике.
4. Сведения о деятельности в образовательном учреждении:
   • состав учеников;
   • динамика их развития;
   • формирование качеств личности;
   • итоги проведенных мероприятий.
5. Использование психологических знаний в профессиональной работе.
6. Отзывы о деятельности работника, направленные родителями, учениками.
7. Сведения об обучении, прохождении курсов повышения квалификации и т. п.
8. Публикации (при наличии).
9. Навыки работы с документами, иные навыки, требующиеся для работы по должности.
10. Планы по обучению.
11. Дата, подпись сотрудника.

Документ скрепляется печатью учреждения, подписью его руководителя.

Как проходит сама аттестация

Аттестация педагогических работников 2020 (Ульяновская область, иные субъекты РФ) проводится во время заседания комиссии. В процедуре участвует сотрудник.

Комиссия правомочна, если в ее работе участвуют не меньше двух третей от определенного распорядительным документом состава.

Процедура идет при участии аттестуемого педагогического работника.

Действия нанимателя в случае неявки педагогического работника на заседание комиссии следующие:

В случае успешного прохождения аттестации комиссия даст заключение о соответствии педагога должности.

В случае непрохождения испытания комиссия даст заключение о несоответствии педагога замещаемой должности. В последнем случае наниматель вправе разорвать трудовой договор с педагогом по пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ. Но такое заключение не обязательно влечет необходимость уволить педагога. Применяют и другие инструменты, например, направить на курсы повышения квалификации. Это даст возможность по окончании курсов пройти аттестацию повторно. Более того, педагога нельзя уволить, если есть возможность перевести его (при наличии письменного согласия) на иную должность, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую. Не подлежит увольнению педагог, попадающий в перечень лиц, включенных в ст. 261 ТК РФ.

Аттестация для установления квалификационной категории

При проведении процедуры оценке подлежит уровень профсоответствия, позволяющий оценить возможность повышения категории.

Такая процедура проводится по желанию работника. Педагогу установят первую (высшую) категорию.

Присвоенная категория сохраняется за педагогом до истечения срока ее действия, даже если человек перешел работать в другое учреждение, в том числе в другом регионе.

Подать заявление на первую категорию разрешено вне зависимости от длительности работы в учреждении, и даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. На высшую — только через два года в должности в учреждении.

Квалификационная категория устанавливается в следующем порядке:

1. Сотрудник отправляет в аттестационную комиссию заявление заказным письмом с уведомлением или по электронной почте.
2. Комиссия рассматривает обращение не более 30 календарных дней по факту его получения. После изучения определяется срок проведения процедуры. В адрес сотрудника письменно отправляется сообщение о месте и дате проведения процедуры.
3. В результате комиссия принимает решение:
   • установить первую (высшую) квалификационную категорию;
   • отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории.
4. Комиссия выносит решение заочно. Решение заносится в протокол.

Список документов для аттестации на квалификационную категорию

Для прохождения процедуры учителю придется подготовить ряд документов, обязательных для представления:

• заявление;
• копии предыдущих результатов (если проводилась);
• копии дипломов о профильном образовании;
• при условии присвоения ранее высшей или первой категорий приложить копии;
• при смене фамилии — копии изменяющих документов;
• характеристика с места работы, подтверждающая профессиональную компетенцию;
• портфолио.

Заявление оформляется на специальном бланке. Правый верхний угол включает информацию об адресате. Затем следуют сведения о заявителе, включая Ф.И.О., должность, наименование учреждения, в котором человек трудится, адрес, контактный телефон.

Помимо указанной, в заявление включается следующая информация:

• изложение просьбы педагогического работника о проведении в отношении него аттестации;
• категория, которая имеется у педагогического работника в настоящее время;
• перечень оснований для присвоения категории в соответствии с требованиями к выбранной квалификации;
• перечень мероприятий образовательного характера, в которых принимал участие педагог;
• сведения о педагоге, включая образование, стаж работы в педагогической сфере, стаж на последнем рабочем месте. При наличии грамот, повышения квалификации эти данные отражаются в тексте заявления.

Документ завершается датой и подписью педагогического сотрудника.

Заполняя заявление, особое внимание уделите педагогическим достижениям. При участии в разработках методических материалов, интерактивных уроков, инновационных методиках преподавания предмета сведения об этом обязательно представьте в тексте заявления. К этому же документу приложите информацию о разработках педагогического работника, если они имеются.

Некоторые субъекты практикуют проведение многоступенчатых процедур, включая в них тестирование. По его итогам педагогический сотрудник вправе получить справку, в которой указано полученное число баллов. Установлен минимальный порог успешного прохождения, выражающийся в определенном количестве баллов.

Как проходит проверка на квалификационную категорию

Процедура принятия решения в отношении педагога составляет не больше 60 дней (от начала проведения до вынесенного комиссией решения).

Сотрудник вправе лично участвовать в процедуре. При его отсутствии на заседании процедура идет заочно.

Комиссия правомочна, если в ее работе участвуют не меньше двух третей от определенного распорядительным документом состава.

По результатам комиссия решает:

• установить (подтвердить) первую (высшую) категорию по должности;
• отказать в установлении.

Если педагогу с первой категорией отказано в присвоении высшей, первая категория сохраняется за работником до окончания периода действия.

При отказе в установлении категории сотрудник (при желании пройти аттестацию повторно) вправе обратиться в комиссию повторно с заявлением спустя год со дня принятия отказного решения.

Что делать при несогласии с результатами

Решение комиссии по аттестации обжалуется по алгоритму, определенному порядком аттестации педагогических работников. Заявление разрешено подать:

• в комиссию по трудовым спорам;
• в суд по истечении 3 месяцев с момента, когда педагог узнал о нарушенном праве.