Важно
Обновили форму декларации по НДС для иностранных онлайн-продавцов 
Сегодня затронем отпуск без сохранения и момент его согласования. Может ли быть согласован отпуск без сохранения в устной форме?
В соответствии со статьей 128 ТК РФ сотруднику по его ПИСЬМЕННОМУ заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
В самом законе указано на письменное заявление, соответственно оно обязательно.
К такому выводу пришёл и 8 КСОЮ.
Суд определил: если сотрудник не согласовал своё отсутствие с работодателем, подав письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то период его отсутствия признается прогулом.
Доводы сотрудника о том, что причина отсутствия была уважительные (визит к врачу) суд во внимание не принял, так как работодатель утверждал, что он не согласовывал освобождение сотрудника от работы ни письменно ни устно.
Судьи признали объявление сотруднику выговора законным.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
