Важно
Утвердили новые форматы счета-фактуры и УПД 
Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения при изменении условий трудовых договоров по инициативе работодателя.
Что же встречается чаще всего?
1. Работодатель по своей инициативе изменил трудовую функцию сотрудника.
Условие о трудовой функции можно менять только по соглашению сторон.
Если в результате вносимых, например, в должностную инструкцию изменений уменьшается или увеличивается круг трудовых обязанностей, при этом суть работы остается неизменной, то суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции. В этом случае осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с сотрудником (статья 72 ТК РФ), так и по собственной инициативе, предупредив сотрудника за два месяца и при наличии организационных или технологических изменений (статья 74 ТК РФ).
2. Срок уведомления о предстоящих изменениях менее чем за 2 месяца или другого срока, если он предусмотрен ТК РФ.
К примеру, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (статья 306 ТК РФ).
3. Причины изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя были иные, чем допускает закон, либо их не было вообще.
При изменении условий трудового договора работодателю необходимо оформить приказ по основной деятельности. В этом приказе четко зафиксировать причины ОРГАНИЗАЦИОННОГО и/или ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО характера, которые послужили основанием для изменений. Сформулировать такие причины бывает не просто, на практике причины чаще всего субъективны.
4. В уведомлениях о предстоящих изменениях условий трудового договора не указаны причины изменений.
Часто в уведомлениях указывают «по производственным причинам». Однако такая неопределенная формулировка может стать поводом для обращения сотрудника в суд. И результат такого трудового спора может быть не в пользу работодателя.
5. Изменения ухудшают положение сотрудника по сравнению с положениями коллективного договора, соглашений.
Например, в коллективном договоре указана продолжительность отпуска за работу во вредных условиях 10 дней, а сотруднику прислали уведомление о том, что продолжительность отпуска за вредность уменьшается до 7 дней. При этом изменения в коллективный договор не вносились.
6. Отказавшихся работать в новых условиях увольняют без предложения перевода.
Согласно статье 74 ТК РФ, нужно предлагать не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
