Типичные нарушения при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Навигация

Нарушение нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха

По общему правилу, согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов,

Встречались при аудитах привлечения к работе вообще без выходных более 2-3 недель подряд.

Непредоставление сотрудникам выходных дней, когда об этом была достигнута письменная договоренность

Если сотрудник попросил одинарную оплату и день отдыха и работодатель согласился привлечь его к работе в выходной на таких условиях, то дать обратный ход работодатель не может.

В этом случае работу в выходной или праздник компенсируют в денежной форме (статья 290 ТК РФ).

Отсутствие выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении

Изменение в статью 153 ТК РФ было внесено недавно. Но это изменение лишь конкретизировало норму для тех работодателей, для которых не доходило, что раз день отдыха не использован, а двойной оплаты не было, то разницу нужно выплатить при увольнении. Судебная практика в этом вопросе давно на стороне сотрудников.

Нарушение порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни

Это:

• отсутствие письменного согласия сотрудника, когда это необходимо,
• отсутствие письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходной/праздничный день,
• отсутствие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда учет мнения обязателен.

С профсоюзом распространённая ошибка. Часто уведомляют профсоюз только если привлекаются к работе в выходные/праздники сотрудники-члены профсоюза.

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в не установленных законом случаях

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные/праздники, по общему правилу, запрещена.

Есть исключения: чрезвычайные ситуации и случаи выполнения непредвиденных работ.

Когда приказы о привлечение к работе в выходной/праздник систематически издаются за 2 недели до даты привлечения, то на случай непредвиденности работ это совсем не похоже.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц, которых запрещено привлекать по состоянию здоровья

Встречается привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, когда отсутствует подтверждение, что им это не запрещено мед. заключением.

Неознакомление под подпись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день отдельных категорий сотрудников

В соответствии со статьей 113 ТК РФ со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день под подпись должны быть ознакомлены

• инвалиды
• женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Иногда бывает, что есть согласие на работу в выходной/праздничный день, а вот письменного ознакомления с правом отказаться нет.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Типичные нарушения при изменении условий трудовых договоров по инициативе работодателя
• Нюансы согласования отпуска без сохранения зарплаты
• Когда издавать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни
• Как подавать ЕФС-1 если договор ГПХ не оформлен или в нем нет сроков?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"