Можно ли приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни издать после факта привлечения, например, в понедельник?
Привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Закон не устанавливает конкретных сроков оформления письменного распоряжения.
Однако, исходя из смысла статьи 113 Трудового кодекса РФ, распоряжение о привлечении сотрудника к работе в выходной день должно быть оформлено до того, как сотрудник должен будет приступить к работе в выходной день/нерабочий праздничный день.
Привлечение сотрудника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления письменного распоряжения и без получения письменного согласия сотрудника, когда оно необходимо, может явиться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Нюансы согласования отпуска без сохранения зарплаты
- Типичные нарушения при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Как подавать ЕФС-1 если договор ГПХ не оформлен или в нем нет сроков?
- Как оформить возвращение временно переведенного сотрудника
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"