Как оформить возвращение сотрудника на прежнее место, если срок временного перевода ограничен выходом основного сотрудника?
В законе не содержится норм, которые регулируют процедуру возвращения временно переведённого сотрудника на его постоянную должность, когда срок перевода истекает.
В статье 72.2. Трудового кодекса РФ указано, что если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Для того, чтобы зафиксировать момент предоставления сотруднику прежней работы, на мой взгляд, достаточно издания приказа.
Приказ не является по закону обязательным, но он позволит исключить недопонимания со стороны сотрудника, а это, в свою очередь, минимизирует риски трудового спора.
В день выхода на работу замещаемого сотрудника издается приказ о предоставлении прежней работы замещавшему его сотруднику. Форма приказа произвольная, работодатель может сам разработать форму приказа, так как она не регламентирована законом.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Когда издавать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни
- Как подавать ЕФС-1 если договор ГПХ не оформлен или в нем нет сроков?
- Про нарушения в части выходных/нерабочих праздничных дней
- С нового года — новые отраслевые соглашения
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"