Кадровый перевод (перемещение)

Некоторые работники в обязательном порядке проходят медицинские осмотры — при трудоустройстве и периодические. Но как быть, когда сотрудника необходимо перевести на другую должность, оформить ему совместительство или совмещение: направлять ли его на новый медосмотр или использовать данные ранее пройденного. Разбираемся вместе.

При переводе работника на другую работу кадровику необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение). Оформить его допускается как в свободной форме, так и на унифицированном бланке. Разберем, как правильно заполнить унифицированную форму приказа Т-5а.

Если работодатель планирует перевести подчиненного на новое рабочее место, то потребуется взять от сотрудника согласие на перевод на другую должность и внести изменения в трудовой договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение. Рассказываем, как правильно его оформить, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Отчетность ЕФС-1 — головная боль любого кадровика. Слишком уж много сведений она в себе объединила, и сроки сдачи у каждого раздела будут свои.  Предлагаю сегодня разобраться с порядком сдачи отчета ЕФС при переводе. 

Временный перевод работника на другую должность может происходить по разным причинам: замена отсутствующего коллеги, необходимость выполнения определённых работ в другом подразделении компании и т.д. Но иногда возникает ситуация, когда нужно досрочно прекратить такой перевод. Разбираемся, как правильно оформить отмену временного перевода, какие юридические аспекты учесть и какие права есть у обеих сторон — работодателя и сотрудника.

При уходе сотрудника в декретный отпуск, его ставка временно освобождается. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника требуется назначить кого-то на период отсутствия основного сотрудника. В таком случае на место декретника временно переводят другого работника. Разберем, как оформить временный перевод сотрудника на декретную ставку.

Приказ на замещение сотрудника во время больничного — это организационно-распорядительный документ, который составляют, чтобы временно передать обязанности заболевшего другому работнику.

Если в течение трудовой деятельности работник и работодатель приходят к соглашению об уменьшении в два раза количества рабочих часов, это оформляется как перевод на 0,5 ставки. Важно соблюсти процедуру такого нововведения и правильно заключить дополнительное соглашение.

Многие организации и предприятия проводят мероприятия по оптимизации деятельности, изменению структуры, производственных или технологических процессов. В процессе затрагиваются и названия отделов, участков, цехов и других структурных единиц. Разберем, кто составляет приказ о переименовании таких подразделений и как его правильно оформить. 

Заявление на неполный рабочий день — это документ, в котором сотрудник просит снизить ему длительность обычного периода работы.

Принять работника сразу на 1,5 ставки нельзя, но оформить, фактически, работу на это количество времени с соответствующей оплатой можно. Расскажем, как это сделать правильно и не нарушить трудовые права сотрудника.