Федотова Анна

Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий. Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей.

Нередко неопытные работодатели отказываются от найма патентных иностранцев, остерегаясь сложностей, связанных с их миграционным учетом. На самом деле сейчас он проходит быстро и безопасно, если знать, что делать.

Когда я работала в гостинице, проблема миграционного учета как работников, так и постояльцев встала передо мной в полный рост. Я научилась и вам расскажу, что делать.

В отличие от трудовых, с договорами ГПХ с иностранцами сталкиваются не только кадровики, но и обычные люди, например при найме рабочих по ремонту или няни. Расскажу, как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином и не наделать ошибок.

Многие не знают, что родители, воспитывающие детей-инвалидов, имеют льготу в виде досрочного выхода на пенсию. Рассказываю подробности.

Работая в коммерческой медицине, я каждый день сталкиваюсь с вопросами коллег — медицинских работников относительно льгот, в том числе досрочного выхода на пенсию. Пришлось вникать в нормативные акты. 

Льгота в виде бесплатного проезда в транспорте доступна ветеранам не везде. Расскажу, как обстоит дело в Москве.

Для некоторых категорий существует льгота в виде досрочного назначения пенсионных выплат. Правда, состав этих категорий все время меняется и разобраться, что к чему, непросто. Мои коллеги нередко обращаются ко мне за помощью и разъяснениями. Пришлось углубиться в законодательство.

Государственное управление охраной труда — комплекс мероприятий по созданию для работающего населения страны безопасной производственной среды. Реализуется различными органами власти. Разбираемся, как все это работает.

Командировки некоторые не любят из-за неизбежных дополнительных расходов. Между тем, часть из них обязан компенсировать работодатель. Разбираемся, какие компенсационные выплаты положены и как много денег получится «стрясти».