Федотова Анна

Обозревая семество программ ФМС для миграционного учета, я вскользь упомянула о новой разработке от Корс-Софт — программе «Оптим-Мигрант». Сегодня расскажу о ее функционале и возможностях подробнее.

За время работы в миграционном учете я часто сталкивалась с вопросами и сложностями, возникающими у работодателей, владельцев жилья и самих иностранных граждан, о необходимости сообщать о выбытии из места пребывания в контролирующие органы. Делюсь своим опытом и объясняю, кому и в каких случаях нужно подавать уведомления и как легко и без ошибок его заполнить. 

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование. Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.

Граждане Беларуси, приезжающие в РФ на более-менее длительный срок, нередко и понятия не имеют о своих обязанностях в области миграционного учета. Рассказываю о них подробнее.

При работе в частной медицине я сталкиваюсь довольно часто с присвоением врачам и медсестрам квалификационных категорий. Расскажу, что это такое, зачем они нужны и как присваиваются.

Настоящий кошмар миграционных специалистов — вписывать буквы в клетки уведомлений хоть от руки, хоть на компьютере. Да так, чтобы было в нужном регистре и без ошибок и помарок. Расскажу, как я облегчила себе эту работу с помощью программы «Лайтик-ФМС».

Граждане Узбекистана составляют немалую часть всех мигрантов, прибывающих в РФ с целью работы. Расскажу, как их принять на работу и не нарваться на большие неприятности.

Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий. Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей.

Нередко неопытные работодатели отказываются от найма патентных иностранцев, остерегаясь сложностей, связанных с их миграционным учетом. На самом деле сейчас он проходит быстро и безопасно, если знать, что делать.

Когда я работала в гостинице, проблема миграционного учета как работников, так и постояльцев встала передо мной в полный рост. Я научилась и вам расскажу, что делать.