Важно
Государство усилит контроль за использованием ККТ 
Особенности увольнения в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Перевод к другому работодателю является одним из общих оснований увольнения, и при этом оформляется не приказ о переводе, а приказ об увольнении. Новый работодатель должен пригласить работника письменно, однако трудовое законодательство не устанавливает форму такого приглашения. Как правило, оформляется письмо, которое работник должен предъявить прежнему работодателю вместе с заявлением об увольнении.
Если работника увольняют в порядке перевода по согласованию между работодателями, от работника требуется письменное согласие — его можно оформить на том же письме. Новый работодатель после такого приглашения обязан принять работника на место, на которое его приглашали, в течение одного месяца. То есть есть период, когда новый работодатель может подождать работника, пока тот увольняется, отдохнёт и выйдет на новое место. Обязанности выйти на работу сразу же на следующий день после увольнения с прежнего места нет.
Если работник увольняется по собственному желанию, а на его должность в порядке перевода уже пригласили человека от другого работодателя, то этот работник теряет право на отзыв заявления об увольнении — он обязан освободить место. При этом работнику, приглашённому в порядке перевода, испытательный срок не устанавливается.
Прежний рабочий период за работником не сохраняется — это правило ушло в прошлое. При увольнении в порядке перевода с работником производится полный расчёт, в том числе за неиспользованный отпуск, а у нового работодателя после приёма в порядке перевода рабочий период начинает считаться заново. Льготами при таком увольнении являются только обязанность нового работодателя принять работника раз уж пригласил, и отсутствие испытательного срока.
Работодатель, меняющий одного работника на другого, должен спланировать ситуацию таким образом, чтобы прежний работник уволился, а новый, приглашённый в порядке перевода, вышел на его место. То есть на одной должности в один день они не пересекаются.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
