Важно
ФНС обновит форму 3‑НДФЛ 
Сколько раз в год можно проводить сокращение, особенности увольнения по сокращению дистанционных работников — ответы на эти и другие вопросы слушателей на вебинаре «Увольнение по инициативе работодателя».
Навигация
Как правильно сократить дистанционного работника?
У дистанционных работников порядок оформления сокращения — общий, исключений для них нет. Точно так же необходимо уведомить за 2 месяца — это можно сделать в электронном формате. Дистанционный работник также попадает под требование о предложении вакансий, однако вакансии предлагаются только в той местности, в которой работник проживает. Если в этой местности он один, а вакансия есть в головном офисе на другом конце страны на стационарном рабочем месте — предлагать её дистанционному работнику не обязательно. Если же в той же местности есть подразделение организации со стационарными рабочими местами — такую вакансию предложить нужно. Главное правило: предлагаем только в той местности, где находится работник.
К уведомлению профкома прикладываются списки только членов профсоюза или всех работников?
Ответ прямо следует из части первой статьи 373 Трудового кодекса: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению работодатель направляет в профсоюз проект приказа только в отношении членов профсоюза. Вы можете направить список на всех работников, поскольку профсоюз в целом следит за соблюдением процедуры и выражает интересы всех работников. Однако обязанность — только в отношении членов профсоюза.
Роль профсоюза здесь, честно говоря, во многом декоративная: он следит за тем, чтобы увольнение не было карой за профсоюзную деятельность работника, и контролирует соблюдение льгот. На практике членство в профсоюзе работодателю, как правило, никак не мешает.
Сколько раз в год можно проводить сокращение?
Никаких ограничений нормативные акты для работодателя не устанавливают. Напротив, это конституционное право свободы предпринимательства. Все суды, включая Верховный и Конституционный, подтверждают, что работодатель вправе вводить или сокращать ставки по мере необходимости с учётом внешней среды — хоть неоднократно в течение месяца.
Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении — добавлять или исключать работников?
Да. Трудовой кодекс не регламентирует изменение или отмену сокращения, но и не запрещает. Поскольку предусмотрено уведомление центра занятости об изменении решения о сокращении — в течение трёх рабочих дней, — и Минтруд утвердил соответствующие формы, это означает, что Минтруд признаёт право работодателя передумать. Таким образом, работодатель вправе отменить приказ о сокращении либо изменить перечень сокращаемых должностей. В течение двух месяцев может произойти всякое: нашли крупного клиента, решили проблему — и сокращать уже не нужно.
Должна ли в уведомлении о сокращении быть указана конкретная дата увольнения?
Да, дату указать нужно, и она должна быть не ранее чем через 2 месяца от даты уведомления. При этом в соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса срок считается со следующего дня. Например, если уведомление вручено 18 марта, этот день в срок не входит — срок начинается с 19 марта. Соответственно, уволить работника можно будет не раньше 19 мая.
Если работник не был уволен в указанную дату, а позднее — суды считают, что право работника не нарушено: работодатель улучшил его положение, и у работника было больше времени для принятия решения. Если в указанную дату работник находился на больничном — увольнять по данному основанию во время болезни нельзя, поэтому дата переносится на окончание больничного. Повторно уведомлять работника о сокращении при этом не нужно — судебной практики по данному вопросу накопилось уже достаточно.
Как должен быть оформлен список работников, подлежащих сокращению?
Требований к оформлению такого списка в законе нет. Нет их и в методических рекомендациях. Список можно оформлять так, как вам удобно, — обязанности утверждать или подписывать его у руководителя не установлено. Главное — зафиксировать его на случай спорной ситуации: если придётся в ГИТ, прокуратуру или суд объяснять, почему был выбран именно этот работник, а не другой.
Нужно ли в приказе о сокращении указывать структурные подразделения?
Если штатным расписанием предусмотрены подразделения и в трудовом договоре работника указаны и должность, и подразделение — то в уведомлении и в приказе о сокращении подразделение тоже нужно указать. Это позволяет чётко обозначить, какая именно должность сокращается, — особенно если одноимённые должности есть в нескольких отделах. Если же структура подразделений в организации не предусмотрена и должности идут общим списком — подразделение в приказе и уведомлении не прописывается.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
