Важно
Перечень товаров с ограничениями по нацрежиму расширят 
В спорных ситуациях суды нередко требуют от работодателей выполнение обязанностей, не предусмотренных законодательством. Например, при увольнении работника по собственному желанию.
Суды вводят новые обязанности для работодателей. В соответствии с законодательством организации обязаны выполнять только те требования, которые предусмотрены для них федеральным законом. При увольнении работника по собственному желанию статья 80-я предусматривает, что работник подаёт заявление, а работодатель на основании заявления оформляет приказ и производит с работником окончательный расчёт.
Но суды дополняют обязанности работодателя и в спорных ситуациях требуют, чтобы:
- работодатель при получении заявления работника проводил с ним собеседование и выяснял истинные причины написания этого заявления;
- работодатель под подпись доводил работнику памятку с его правом отозвать заявление об увольнении;
- работодатель разъяснял работникам последствия принятого решения — особенно если работник просит уволить его без отработки.
И если работодатель эти обязанности не выполнил, суды зачастую восстанавливают работника в должности. Но статья 80-я Трудового кодекса всех этих обязанностей по разъяснениям и беседам с работниками не содержит — это придумали суды. А судебное решение, вообще-то, в Российской Федерации не является источником права. Но таким образом суды вносят свою точку зрения в применение норм Трудового кодекса на практике.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
