Пономарева Елена Анатольевна

Работодатель вправе установить новичку испытательный срок, чтобы проверить его соответствие должности. Но статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание устанавливать нельзя. Без испытательного срока принимают тех, кто пришёл по конкурсу или переведён от другого работодателя, беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет, несовершеннолетних, выпускников — в течение года после получения диплома, а также сотрудников, уже прошедших стажировку в этой организации, и тех, с кем договор заключён на срок до 2 месяцев. Отборочные процедуры при этом всё равно проводятся — просто без формального испытания.

С 1 сентября 2026 года работодатель может с согласия работника отозвать его из отпуска для устранения последствий аварии, катастрофы или несчастного случая на производстве.

ГОСТ Р 7.0.97-2025, который регламентирует оформление документов, не требует заверять печатью организации внутренние документы — в том числе приказы по основной деятельности и по личному составу. Печать подтверждает подлинность подписи для тех, кто получает документ извне (например, для договоров, справок, гарантийных писем), а подпись руководителя внутри организации и так известна и не нуждается в дополнительном подтверждении. Поэтому внутренние документы — приказы, перечни, списки, служебные записки и другие — печатью не заверяются.

С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс внесены изменения, которые регламентируют оплату сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени. Количество часов переработки считается по окончании учётного периода — месяца, квартала, полугодия или года — и делится на количество рабочих смен за этот период. Исходя из этого расчёта определяется, сколько часов переработки на каждую смену оплачивается в полуторном размере, а сколько — в двойном. Например, если за учётный период у работника 40 часов переработки и 20 смен, на каждую смену приходится по 2 часа — все 40 часов оплачиваются в полуторном размере.

Кадровый аудитор Елена Пономарева — о требованиях к заявлению и сроку предупреждения при увольнении по собственному желанию по ТК РФ

В последний день работы работодатель обязан полностью рассчитаться с работником — выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, отгулы и другие причитающиеся суммы. Расчёт производится именно в день увольнения, а не в обычную дату выплаты зарплаты и не в течение трёх дней после увольнения. За каждый день задержки работодателю грозит компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России. Если размер выплаты спорный, в день увольнения работнику выдают неоспариваемую часть, с которой согласны обе стороны, а остальное — по соглашению сторон или решению суда.

Родители школьников часто не успевают совмещать работу с необходимостью отвозить ребёнка в школу утром и забирать вечером. Трудовой кодекс РФ решает эту проблему через право на неполное рабочее время. Если ребёнку не исполнилось 14 лет (ребёнку-инвалиду — 18 лет), работодатель не вправе отказать в переходе на неполный день — по заявлению работника он обязан оформить приказ в течение пяти рабочих дней. Начало и окончание рабочего дня стороны согласовывают между собой, но оплата идёт пропорционально фактически отработанному времени.

Почему нельзя просто отпустить работника на линейку 1 сентября без оформления и какие варианты даёт Трудовой кодекс: отпуск, отгул, донорский день, отпуск без сохранения зарплаты.

Если предсменный инструктаж по охране труда — напоминание норм безопасности, постановка задач на день, приём отчётов, ознакомление с документами под подпись — проводится в пределах смены, он включается в рабочее время и оплачивается как обычные часы. Если же работодатель проводит инструктаж до начала смены и он выходит за пределы рабочего времени работника, эти 10-15 минут считаются сверхурочной работой и оплачиваются в повышенном размере. При суммированном учёте рабочего времени доплата производится по итогам учётного периода — до полуторного или двойного размера.

Если работник в течение трудовых отношений не оформил и не использовал полагающийся ему оплачиваемый учебный отпуск, обязан ли работодатель выплатить за него денежную компенсацию при увольнении? Нет — законом такая компенсация предусмотрена только для неиспользованных ежегодных отпусков. На остальные виды отпусков, включая учебный, это правило не распространяется: при увольнении работодатель не обязан ни предоставить такой отпуск, ни выплатить за него компенсацию — право на него считается утраченным.

Вправе ли непрерывно работающая организация не переносить дату выплаты зарплаты, а рассчитываться с работниками в выходной или нерабочий праздничный день? Отвечаем со ссылкой на ст. 136 ТК РФ.