Пономарева Елена Анатольевна

Родители школьников часто не успевают совмещать работу с необходимостью отвозить ребёнка в школу утром и забирать вечером. Трудовой кодекс РФ решает эту проблему через право на неполное рабочее время. Если ребёнку не исполнилось 14 лет (ребёнку-инвалиду — 18 лет), работодатель не вправе отказать в переходе на неполный день — по заявлению работника он обязан оформить приказ в течение пяти рабочих дней. Начало и окончание рабочего дня стороны согласовывают между собой, но оплата идёт пропорционально фактически отработанному времени.

Почему нельзя просто отпустить работника на линейку 1 сентября без оформления и какие варианты даёт Трудовой кодекс: отпуск, отгул, донорский день, отпуск без сохранения зарплаты.

Если предсменный инструктаж по охране труда — напоминание норм безопасности, постановка задач на день, приём отчётов, ознакомление с документами под подпись — проводится в пределах смены, он включается в рабочее время и оплачивается как обычные часы. Если же работодатель проводит инструктаж до начала смены и он выходит за пределы рабочего времени работника, эти 10-15 минут считаются сверхурочной работой и оплачиваются в повышенном размере. При суммированном учёте рабочего времени доплата производится по итогам учётного периода — до полуторного или двойного размера.

Если работник в течение трудовых отношений не оформил и не использовал полагающийся ему оплачиваемый учебный отпуск, обязан ли работодатель выплатить за него денежную компенсацию при увольнении? Нет — законом такая компенсация предусмотрена только для неиспользованных ежегодных отпусков. На остальные виды отпусков, включая учебный, это правило не распространяется: при увольнении работодатель не обязан ни предоставить такой отпуск, ни выплатить за него компенсацию — право на него считается утраченным.

Вправе ли непрерывно работающая организация не переносить дату выплаты зарплаты, а рассчитываться с работниками в выходной или нерабочий праздничный день? Отвечаем со ссылкой на ст. 136 ТК РФ.

Какие компании считаются микропредприятиями, что даёт упрощённый кадровый учёт по гл. 48.1 ТК РФ и какие обязанности сохраняются в полном объёме.

В спорных ситуациях суды нередко возлагают на работодателей обязанности, не предусмотренные законодательством, — например, при увольнении работника по собственному желанию. Так, суды могут требовать от работодателя провести с работником собеседование и выяснить истинные причины увольнения, ознакомить его под подпись с правом отозвать заявление и разъяснить последствия принятого решения. Если работодатель этого не сделал, суд нередко восстанавливает работника в должности — хотя статья 80 ТК РФ таких обязанностей не устанавливает.

Статья 136 ТК РФ даёт работнику право неограниченное число раз менять банк для получения зарплаты — для бюджетников каких-либо ограничений в Трудовом кодексе на этот счёт нет. Ограничение установлено не ТК РФ, а законом о национальной платёжной системе: зарплату бюджетника нельзя зачислять на карту иностранной платёжной системы (Visa, Mastercard) — только на карту «Мир». Ограничен выбор платёжной системы, а не банка: работник бюджетной организации вправе выбрать любой банк, лишь бы карта была системы «Мир». Работодатель не вправе навязывать сотрудникам один банк для всех.

За две недели до начала 2026 года работодатели обязаны утвердить график отпусков. Статья 123 ТК РФ не обязывает работодателя знакомить работников с утверждённым графиком под подпись сразу после его утверждения — многие делают это добровольно (графа «ознакомлен», отдельный лист ознакомления, выписки в подразделения), но нарушением закона отказ от этого не является. Единственная обязанность работодателя — известить работника о начале конкретного отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Некоторые категории работников вправе отказаться от командировки — инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, многодетные родители и другие льготные категории. Работодатель обязан письменно уведомить их об этом праве и получить согласие до оформления приказа о командировке.

При сокращении важно различать сокращение штата и сокращение численности. Если должность упраздняется полностью — например, бухгалтерию передают на аутсорсинг, — преимущественное право оставления на работе по ст. 179 ТК РФ не действует: увольняют всех сотрудников, которые её занимали. Если же из нескольких одинаковых должностей часть остаётся, работодатель обязан выбирать, кого оставить, с учётом преимущественного права. Прямо в Трудовом кодексе это разграничение не прописано, но следует из судебной практики — даже льготную категорию работников, например женщину с ребёнком до трёх лет, можно уволить при сокращении штата, но не при сокращении численности без учёта преимущественного права.