Важно
Подготовлен законопроект о повышенной оплате выходных в командировке 
ТК РФ не регламентирует порядок подсчета трудового стажа. В письме от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734 Минтруд высказал мнение, что работодатель вправе этот порядок прописать в ЛНА и перечислил документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
Некоторые организации включают в состав заработной платы стимулирующие персональные надбавки — например, надбавку за стаж работы по профессии или специальности либо за трудовой стаж в целом. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает единого общего порядка расчёта трудового стажа. Федеральным законом регламентируется только расчёт страхового стажа, необходимого для оплаты пособий и пенсии.
Минтруд в своём письме высказал позицию, что при необходимости расчёта общего трудового стажа или стажа по специальности работодатель вправе урегулировать этот вопрос локальным нормативным актом — прописать в положении, как именно он будет считать стаж для установления надбавки.
Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются:
- трудовая книжка на бумажном носителе;
- выписка из электронной трудовой книжки — форма СТД-Р, которую работодатель выдаёт работнику при увольнении, или форма СТД-СФР, которую гражданин может получить через личный кабинет на портале Госуслуг или в МФЦ;
- трудовые договоры и различные справки, выданные организацией или архивом.
Для подтверждения опыта работы по специальности или профессии могут использоваться также должностные инструкции. Доказать наличие требуемого стажа для установления надбавки — задача самого работника, которому необходимо предоставить соответствующие документы.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2026 году:
