Можно ли при реорганизации понизить работника в должности?

Содержание

Вопрос: понижение в должности при реорганизации

Работника уведомили о смене подразделения и графика, указав, что его трудовая функция и остальные договорные условия сохраняются. Впоследствии работодатель решил оформить работника на другую должность с меньшим окладом и увеличить количество обслуживаемых подразделений. Допустимы ли такие изменения без согласия работника?

Ответ: должность нельзя изменить без согласия

Ответ Онлайнинспекции: изменить должность работника из-за организационных или технологических преобразований в одностороннем порядке нельзя. Трудовая функция может быть изменена только по письменному соглашению сторон.

Работодатель вправе скорректировать подразделение, режим работы или оплату труда, если прежние условия невозможно сохранить из-за организационных либо технологических причин. О каждом таком изменении и его причинах работника необходимо письменно предупредить не менее чем за два месяца. Если уменьшение оклада не было указано в первоначальном уведомлении, для него потребуется отдельное уведомление с соблюдением этого срока.

При отказе от новых условий работнику должны письменно предложить все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансий нет либо работник от них откажется, трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Количество обслуживаемых подразделений может относиться к нормам труда. Работодатель вправе пересматривать такие нормы, однако с действующими нормативами работников знакомят под подпись, а о введении новых предупреждают минимум за два месяца.

Правовое обоснование позиции

По статье 72 ТК РФ изменение согласованных условий трудового договора, включая перевод на другую работу, по общему правилу оформляется письменным соглашением работника и работодателя.

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно менять отдельные договорные условия при организационных или технологических преобразованиях, но прямо исключает из этого порядка изменение трудовой функции. Эта же статья устанавливает двухмесячный срок предупреждения и порядок предложения вакансий при несогласии работника.

Статьи 160 и 162 ТК РФ регулируют установление и пересмотр норм труда. Соответствующий локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников, а новые нормы вводятся после предварительного уведомления работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

Вывод: понижение требует согласия работника

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника на другую должность. Уменьшить оклад или изменить нормы труда можно только при наличии предусмотренных законом оснований и после надлежащего уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли начальник отдела кадров отказать в согласованном переводе?
• Можно ли продлить срок эксплуатации исправных СИЗ?
• Положена ли дистанционной работнице на Севере 36-часовая неделя?
• Может ли совместитель работать в выходной на двух работах?
• Выход после медотстранения — отработка или работа в выходной?
• Можно ли оформить отпуск по электронной заявке без подписанного заявления?