Можно ли продлить срок эксплуатации исправных СИЗ?

Содержание

Вопрос: продление эксплуатации исправных СИЗ

Допускается ли оставить средства индивидуальной защиты в эксплуатации после завершения установленного годичного срока, если они не повреждены и по-прежнему пригодны для использования?

Ответ: продление срока правилами не предусмотрено

Ответ Онлайнинспекции: продолжать эксплуатацию СИЗ после окончания установленного срока нельзя. Хорошее состояние изделия не дает работодателю права самостоятельно продлить этот срок.

Правовое обоснование позиции

Правила, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, ограничивают использование СИЗ сроком годности или нормативным сроком эксплуатации. Возможность увеличить эти периоды работодателем не установлена.

Ранее использовавшиеся СИЗ разрешается перевести в дежурные только до окончания соответствующих сроков. Дополнительно должны сохраняться целостность и защитные свойства изделий, а санитарно-гигиенические требования не должны запрещать их передачу другим работникам.

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, пункт 75: в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Вывод: исправность не продлевает срок

Таким образом, работодатель не вправе продлевать нормативный срок эксплуатации СИЗ, даже если после его окончания изделие осталось в хорошем состоянии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положена ли северная компенсация проезда в отпуске по уходу за ребёнком?
• Можно ли установить диапазон дат выплаты зарплаты?
• Может ли начальник отдела кадров отказать в согласованном переводе?