Важно
Инструкции № 33н и № 191н отменят только с 2028 года 
Срочный трудовой договор со студентом очной формы обучения: когда можно заключить
Можно ли заключить срочный трудовой договор со студентом-очником?
Ответ: и да, и нет.
Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
Это распространяется и на студентов очной магистратуры. Наличие диплома бакалавра или любого другого диплома этому не препятствует, имеет значение действующее обучение по очной форме.
Но — сделать это можно только по соглашению сторон. Сам факт очного обучения не является основанием для срочного договора — он лишь позволяет договориться с работником об оформлении на таких условиях.
То есть нужно убедиться и желательно получить письменное подтверждение, что работника также полностью устраивается вариант срочного трудового договора.
В качестве подтверждения может выступать заявление о приеме на работу на условиях срочного договора с… по…
Да — заявление не является обязательным документом и при стандартном приеме это абсолютно лишний документ. Но в случае срочного договора по соглашению сторон при судебном споре о правомерности срочности (например, при увольнении по истечению срока договора) оно сыграет в вашу пользу.
При обращении работников в суд с иском о принуждении к заключению срочного договора суд будет оценивать добровольность согласия работника при подписании договора. И одной подписи в самом договоре в качестве доказательства может быть недостаточно.
Срок договора не может быть более 5 лет. При оформлении можно указать как конкретную дату окончания договора, так и привязать его срок к окончанию обучения — то есть прописать в качестве окончания срока договора событие «окончание обучения».
Если вы прописали конкретную дату окончания договора, а обучение завершилось раньше — ничего страшного. Окончание магистратуры само по себе не будет основанием для увольнения или наоборот — основанием для переквалификации договора в бессрочный.
Но если вы пропустите дату окончания договора и не оформите вовремя увольнение (как при конкретной дате, так и при условии окончания обучения), то в этом случае срочный трудовой договора станет бессрочным.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
