Дополнительное соглашение

Заказчик просит выполнить работы, которых нет в смете. Подрядчик делает, а потом слышит от заказчика: это ваша инициатива, оплачивать не будем. И если стороны не заключили допсоглашение об увеличении объемов работ, судебный спор, скорее всего, выиграет заказчик. Расскажу, как считать и оформлять дополнительные работы, чтобы не остаться без оплаты.

Изменить место работы сотрудника можно по-разному: иногда достаточно приказа о перемещении, а иногда нужны согласие работника, допсоглашение и перевод. Разберем, где проходит эта граница и как оформить изменения, если меняется кабинет, офис или населенный пункт.

Допсоглашение к госконтракту — это зона повышенного риска: ошибка грозит штрафами и аннулированием сделки. В 44‑ФЗ всё строго: и основания для изменений, и лимиты по увеличению цены, и порядок оформления. Показываю, как менять условия без нарушений, избежать претензий контролёров и не попасть на штрафы — с образцами и ответами на частые вопросы.

Работа с контрактами по 44-ФЗ — это не только про соблюдение буквы закона, но и про минимизацию реальных рисков: штрафов, судебных споров и потери репутации. Обзор новых правил изменения контрактов, разбор нарушений и рекомендации, как избежать ошибок при заключении доп. соглашений к контрактам — читайте в статье.

Изменение сроков, стоимости или объёма работ по договору подряда требует юридического оформления. Обычные договорённости в переписке не защитят от претензий, поэтому все новые условия важно зафиксировать документом. Расскажу, как составить допсоглашение на допработы, что в нем указать и какие нюансы учесть.

Временный перевод сотрудника на другую работу необходим, когда нужно быстро закрыть дыру в штате или помочь в кризисной ситуации. Но как только дело доходит до оплаты труда, у кадровиков и руководителей возникают сложности в правильном оформлении перевода и оплаты. Разбираем варианты от перевода на нижеоплачиваемую должность до случая с одинаковым окладом, чтобы исключить риски, жалобы и проверки.

С развитием информационных технологий стало возможным работать, не выходя из дома. Не все сферы деятельности могут позволить полностью удаленный формат работы. Но в некоторых, где не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, устанавливают комбинированный дистанционный режим работы. Поговорим, что это такое, как его установить и прописать в трудовом договоре.

Пожалуй, единственный «плюс», который принесла в нашу жизнь пандемия ковид-19, — это получившая широкое распространение возможность работать дистанционно. Но пандемия, к счастью, закончилась, а удаленка не только осталась, но и укрепила свои позиции, нарастила нормативную базу и обрела еще большую популярность как у сотрудников, так и у многих работодателей. Но дистанционка имеет свои особенности. Разбираемся, как выстроить отношения с дистанционными сотрудниками, чтобы не нарушить закон и соблюсти баланс интересов обеих сторон договора.

Если работодатель планирует перевести подчиненного на новое рабочее место, то потребуется взять от сотрудника согласие на перевод на другую должность и внести изменения в трудовой договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение. Рассказываем, как правильно его оформить, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Дополнительное соглашение о пролонгации — это юридический документ, который предоставляет сторонам возможность продлить срок действия существующего контракта, сохраняя при этом ранее согласованные условия или внося необходимые изменения. Как правильно составить подобный документ, и какие ещё существуют методы пролонгации договора? Отвечаю на эти и другие вопросы.

Нормы педагогической нагрузки регулируются законодательством в зависимости от того, какую должность занимает педагог и какие работы выполняет. Но иногда педнагрузку необходимо уменьшить. Выясним, в каких случаях это происходит и каков порядок уменьшения.