Дополнительное соглашение

С развитием информационных технологий стало возможным работать, не выходя из дома. Не все сферы деятельности могут позволить полностью удаленный формат работы. Но в некоторых, где не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, устанавливают комбинированный дистанционный режим работы. Поговорим, что это такое, как его установить и прописать в трудовом договоре.

Пожалуй, единственный «плюс», который принесла в нашу жизнь пандемия ковид-19, — это получившая широкое распространение возможность работать дистанционно. Но пандемия, к счастью, закончилась, а удаленка не только осталась, но и укрепила свои позиции, нарастила нормативную базу и обрела еще большую популярность как у сотрудников, так и у многих работодателей. Но дистанционка имеет свои особенности. Разбираемся, как выстроить отношения с дистанционными сотрудниками, чтобы не нарушить закон и соблюсти баланс интересов обеих сторон договора.

Если работодатель планирует перевести подчиненного на новое рабочее место, то потребуется взять от сотрудника согласие на перевод на другую должность и внести изменения в трудовой договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение. Рассказываем, как правильно его оформить, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Дополнительное соглашение о пролонгации — это юридический документ, который предоставляет сторонам возможность продлить срок действия существующего контракта, сохраняя при этом ранее согласованные условия или внося необходимые изменения. Как правильно составить подобный документ, и какие ещё существуют методы пролонгации договора? Отвечаю на эти и другие вопросы.

Нормы педагогической нагрузки регулируются законодательством в зависимости от того, какую должность занимает педагог и какие работы выполняет. Но иногда педнагрузку необходимо уменьшить. Выясним, в каких случаях это происходит и каков порядок уменьшения.

Допсоглашение о дистанционной работе — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор и закрепляет удаленное рабочее место. Если работодателю требуется, в документ включают дополнения, касающиеся корректировки обязанностей, трудового расписания и контроля исполнения.

Необходимость оформления документов о повышении заработной платы (окладов) задним числом возникает по разным причинам. Одним надо легализовать выплаты в преддверии проверки, другие принимают такое решение, чтобы удержать кадры, кому-то документы из вышестоящей организации приходят с опозданием на несколько месяцев. Каковы бы ни были причины, выяснять это приходится нам, кадровикам. Поскольку этот вопрос коснулся меня лично, я разобралась в действующем законодательстве и сегодня готова поделиться своими выводами.

Если в течение трудовой деятельности работник и работодатель приходят к соглашению об уменьшении в два раза количества рабочих часов, это оформляется как перевод на 0,5 ставки. Важно соблюсти процедуру такого нововведения и правильно заключить дополнительное соглашение.

Часто так бывает, что арендатор отказывается подписывать допсоглашение об увеличении арендной платы. Можно ли обязать его и предусмотреть санкции за неисполнение данной обязанности? Какие условия включить в договор на случай, если арендадатель откажется от подписания допсоглашения? Расскажу с опорой на судебную практику и собственный опыт.

Чтобы произвести оплату за другое лицо, необходимо документально подтвердить такое право. Это может быть соглашение или письмо о платеже за другую организацию. Рассказываем, как правильно его составить.

На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?