Работодатель-ИП сменил фамилию: что делать с трудовым договором

Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 объяснила, что делать при изменении фамилии индивидуального предпринимателя, у которого работают наемные работники с бессрочными трудовыми договорами. Нужно ли перезаключать эти договоры или достаточно оформить допсоглашения к ним?

Роструд напомнил, что согласно абзацу второму части третьей ст. 303 ТК РФ, работодатель, являющийся физлицом, обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии с абзацем первым части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя-физлица), заключивших трудовой договор.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В связи с этим стороны трудового договора вправе заключить допсоглашение при изменении имени или наименования работодателя. Но даже если его не заключить — это не приведет к прекращению или изменению трудовых отношений.

Также в Роструде отметили, что, если за время работы сотрудника имя работодателя изменяется, об этом нужно сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку в том же порядке, что и при изменении наименования организации.

Читайте дополнительно по теме:

• как составить дополнительное соглашение при смене фамилии ИП;
• как составить типовой трудовой договор ИП с работником;
• как поменять название организации.